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用人单位如何应对患病或非因工负伤人员的劳动关系问题 一、有关法律法规及政策 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 3、《劳动部关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号） 4、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）? 5、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号） 6、《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函》（劳办发[1996]191号） 7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 8、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 9、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1995］236号） 10、《劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号） 二、患病或者非因公负伤职工的劳动关系处理 （一）医疗期的定义 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 黄律师认为，准确把握“医疗期”是正确处理患病或者非因公负伤职工劳动关系的关键所在。而在我国劳动法领域内，“医疗期”是法定的，不是人为的，所以在本文中所指的医疗期，均为我国劳动法领域规定的医疗期限。 （二）医疗期的计算 1、医疗期的起算点：自病休第一天开始。也就说，自第一次请假病休的第一天始。比如，某患病职工自2006年12月1日起第一次请病休假，那么，该职工的医疗期自2006年12月1日起开始计算。 2、医疗期计算方式：累计计算。并且公休、假日和法定节日包括在医疗期内。 （1）医疗期3个月的：在6个月内累计计算。 （2）医疗期6个月的：在12个月内累计计算。 （3）医疗期9个月的：在15个月内累计计算。 （4）医疗期12个月的：在18个月内累计计算。 （5）医疗期18个月的：在24个月内累计计算。 （6）医疗期24个月的：在30个月内累计计算。 3、医疗期限的长短：主要受“工龄”和在本单位“工龄”长短的影响。 （1）工龄10年以下的： a、在本单位的工龄≦5年的：医疗期=3个月 b、在本单位的工龄≧5年的：医疗期=6个月 （2）工龄10年以上的： a、在本单位的工龄≦5年的：医疗期=6个月 b、在本单位的5≦工龄≦10年的：医疗期=9个月 c、在本单位的10≦工龄≦15年的：医疗期=12个月 d、在本单位的15≦工龄≦20年的：医疗期=18个月 e、在本单位的工龄≧20年的：医疗期=24个月 4、特殊疾病的医疗期： （1）特殊疾病：癌症、精神病、瘫痪等。 （2）医疗期：24月。 （3）特殊：医疗期的计算不受“工龄”的限制。而且经企业和劳动主管部门的批准，还可以适当延长。 5、医疗期的延长条件： （1）病况：须是特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）； （2）批准：须经企业和劳动主管部门批准 （3）延长：适当延长（具体可以延长多少，没有具体规定）。 （三）医疗期内的劳动关系 1、用人单位不得解除劳动合同。 2、用人单位不得终止劳动合同。（在医疗期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。） 3、用人单位不得经济性裁减。 4、医疗期应计算在工作年限内和连续工龄内。 5、福利待遇： （1）病假工资：不得低于当地最低工资标准。 （2）医疗保险：按照医疗保险的有关规定报销医疗费用。 （四）医疗期结束后的劳动关系 1、“双满期”：可以终止劳动合同。 “双满期”是指医疗期满后，劳动合同也同时期满的。此时，用人单位可以终止劳动合同。但是，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对于患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。 2、“期满康复”： （1）能够从事原工作岗位的，继续从事原工作。 （2）不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知解除劳动合同。但须支付经济补偿金和医疗补助费。 3、“期满未康复”：医疗期已满，有没有延长医疗期的，但仍需继续治疗。 （1）合同期限届满的，可以终止劳动合同。但须支付医疗补助费。 （2）合同期限未满的，可以解除劳动合同。但须支付经济补偿金和医疗补助费。 4、经济补偿金和医疗补助费的计算： （1）经济补偿金=在本单的工龄×1个月工资 （2）医疗补助费： a、一般：6个月工资 b、重病：9个月工资 c、绝症：12个月工资 三、案例分析 （一）案例 甲自2001年1月与乙公司签订了5年期的劳动合同。05年3月1日，甲因患有癌症向乙公司请病休假。2006年12月底，甲的病仍未康复，乙公司以合同期满为由通知甲终止劳动合同，随发生劳动争议。 （二