过劳发生缺血性心脏病的机率工作负荷.PDFVIP

E-化工具 職安法施行健康議題 人因 健康管理 過勞 健康促進 暴力 ……….. 母性 2014年12月即將推出 執行程序自動化 分類 傷病現況調查 1.健康與差勤監測 確診疾病 行政改善 （醫護人員） 2.探詢勞工抱怨 進行評估、 肌肉骨骼傷病及 確認改 有危害 改善 危害調查 善對象 主動調查 利用調查表調查勞工 疑似有危害 健康促進 （醫護或安衛） 「自覺症狀」 沒有危害 管控 作業分析及危害 經訓練之 利用適當的人因工程評估方法，如：KIM 、 評估 安衛人員 HAL-TLV 、OCRA等評估個案 ※安衛、部門主管、廠務 不佳 以「簡易人因工 由專業人員進一步 改善方案 簡易 程檢核表」比對 改善 進階 危害分析、擬定改 改善 管控 改善 評估 改善 評估 追蹤 出改善方案 不佳 善方案 管控公司有肌肉骨骼傷病勞工之情形，如:有問題勞工比率、嚴 醫護人員 對勞工 重危害者之就診，追蹤勞工的病情、復健、康復狀況等 管控追蹤 追蹤改善方案進度、成效、是否衍 安衛人員 對改善方案 生新問題 報表、結果E-化 方便執行、管理，節省大量的時間 異常工作負荷促發疾病（過勞） 發生缺血性心臟病的機率 工作負荷 促發缺血性心臟病風險等級之評定 壓力 工作時數 促發缺血性心 負荷量 臟病風險等級 低負荷 中負荷 高負荷 勞研所過勞量表