第二讲 掠腠克思主义剩余价值生产理论 .pptVIP

（二）资本主义工资的基本形式 1.计时工资： 计时工资就是按工人的劳动时间支付的工资，比如：时工资，日工资，月工资等，它们的实质是劳动力的时，日，月价值。 2. 计件工资 计件工资就是按产品的数量或完成的工作量来支付的工资，它的实质是计时工资的转化形式，因而也是劳动力价值的转化形式。 （三）名义工资和实际工资 1.名义工资和实际工资的含义 名义工资是工人出卖劳动力所得的货币额，也叫货币工资。 实际工资是工人用货币工资所能买到的生活资料和服务的数量。 2.名义工资和实际工资的联系与对立 名义工资和实际工资有密切的联系。假定其他条件不变，货币工资高，实际工资高，反之就越低。但是二者的变动，又往往不一致。因为影响实际工资的因素，除取决于货币的数量外，还有物价水平、房租的高低、税收负担的轻重及多种因素。例如通货膨胀，货币工资不变，实际工资就会下降，即使货币工资提高了，但是提高的速度赶不上物价上涨的速度，实际工资还会下降。所以，只有实际工资才能正确反映工人的实际生活状况。 第二讲 马克思主义剩余价值生产理论 一、剩余价值生产的前提 （一）资本总公式的矛盾 1.资本的总公式 G－W－G` 资本与货币的区别和联系 商品流通公式与资本流通公式 W－G－W 与 G－W－G` 2.资本总公式的矛盾 从形式上看，资本总公式是同价值规律相矛盾的，价值规律要求商品交换按照等价原则进行，因而交换的结果只会使价值的表现形式发生变化，而价值量不会发生变化，但资本总公式表明，货币资本在流通中发生了增殖，这就是资本总公式的矛盾。 3.流通过程不产生剩余价值： 在资本的总公式中，剩余价值表现为流通的结果，但是，剩余价值是不可能从流通领域中产生的，在商品流通中，无论是等价交换还是不等价交换，都不能产生剩余价值。 （1）等价交换不产生剩余价值， 等价交换只是说明，在交换中，一种使用价值交换另一种使用价值，双方都得到利益，在货币作为媒介的交换中，交换的只是价值的形式，即由商品形式变成货币形式，因此，等价交换任何一方不会使价值量变化。 （2）不等价交换也不产生剩余价值 贵卖或贱买不能产生剩余价值； 资本家之间的个人欺诈，也不会产生剩余价值。 所以，马克思说：“可见，无论怎样颠来倒去，结果都是一样，如果是等价物交换，不产生剩余价值；如果是非等价物交换，也不会产生剩余价值，流通或商品交换不创造价值” 4.剩余价值的产生又离不开流通 （1）货币投入流通是剩余价值产生的条件 （2）剩余价值的实现，离不开流通领域 商品的价值，反映的是商品所有者之间的社会关系；流通领域则是商品所有者之间发生联系的场所，离开了流通领域，商品就无法出卖，包含在商品中的价值和剩余价值就无法实现。 由此可见，剩余价值不能产生于流通过程，但又离不开流通过程，它必须以流通过程为媒介。 5.劳动力成为商品是解决资本总公式矛盾的前提 资本家必须在市场上找到一种特殊商品。这种商品的买卖必须是等价的，但是在离开流通而进入生产过程使用之后，能使价值量增加，然后，再按等价卖出，从而使货币增殖，这种特殊商品，就是劳动力，剩余价值的产生，货币转化为资本，最根本的前提就是劳动力成为商品，因而，劳动力成为商品，是解决资本总公式矛盾的前提。 （二）劳动力成为商品 1.劳动力成为商品的条件 第一，劳动者必须有人身的自由；第二劳动者必须是一无所有。 劳动力成为商品是历史的产物 2.劳动力商品的价值构成 （1）劳动力价值的决定 劳动力价值也是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间来决定的。 包括以下三个方面，第一，维持劳动者自身所必 要的生活资料的价值；第二，养活 劳动者的家属所必需的生活资料的价值，这用于延续劳动力的供给，第三，劳动者接受教育和训练所支出的费用，这用于提供适合资本主义再生产需要的劳动力。 （2）劳动力价值的特殊性， 劳动力的价值是由一定的数量的生活资料的价值来表现，并随生活资料的价值变化而变化；而一般商品的价值则是直接由生产和再生产它的社会必要劳动时间决定，并随社会必要劳动时间的变化而变化。 劳动力价值的决定，包含有一个历史的道德的因素，它的价值是一个变数，而不是一个常数，各国的种类、范围、数量不同，一定期一定国家，是一个可确定的数量， 在劳动力价值的决定上，有两种倾向相反的因素在起作用：一方面，劳动生产率提高，使得生活资料价值日益降低，从而使劳动力价值趋于下降；另一方面，由于发展，维持劳动力再生产所必需的生活资料，在数量上和质量上日益提高，进而使劳动力价值趋于提高，但在同一个国家同一时期内，必需的生活资料的范围又是一定的。 3.动力商品的使用价值