小公司人事管制度.docVIP

一、主要职责： 1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应地变更，保证职位说明书与实际相符 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 12、做好员工的考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 15、定期组织召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成 16其他突发事件处理和领导交办的工作 聘用 1、本企业聘用的员工，（一律必须经过考试，面试合格），填写聘用员工登记表、审查通过后，签订劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。变现优秀者可适当缩短试用期。 2、试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。 3、使用人员报到时应提交下列表件： （1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表 （2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明 （3）半身免冠近照二张 （4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等 下列情形者不得聘用： 体格检查不合格者 有犯罪前科者 有吸毒、酗酒就其他不良习癖者 未与原单位解除劳动关系者 综合能力、体力无法适应工作需要者 在外兼职工作者 在校就读学生 公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行 工作及考勤 员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为 员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，接触劳动合同 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间离岗为早退。迟到、早退一次罚款xx元。迟到、早退超过一小时者（包括一小时）视为旷工，作旷工累计处理 休假和请假 法定节假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付 员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。 休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记 病假 工患病或非因公负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延三日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因，不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案 员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括）30天，按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。 员工需要停止工作医疗（应有区级以上医院休假证明）时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医 员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80% 不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入 员工利用病、事假（包括医疗期）从事有收入的活动，企业视情节严重给予纪律处分直至解除劳动合同 事假 、员工请事假必须提前请示，经主管领导人批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，必须在上午10:00以前电话通知部门主