rs-et-hr-01《新员工入职培训》a2.ppt

* * 综合素质教育 私人问题五不问： 第五、不问经历 第四、不问健康问题 第二、不问年龄 第一、不问收入 第三、不问婚姻家庭 * * 上下楼梯的礼仪(1/2) 在上下楼梯时，均应单行行走，如果楼梯较宽，并排行走最多不要超过两人。注意要靠右侧行走，左侧是留给有急事的人通过的。如与引导尊长、客人上下楼梯时，出于安全的需要，上楼时应走在尊长、客人的后边 。 * * 上下楼梯的礼仪(2/2) 下楼时走尊长、客人的前边 。 * * 开、关门的礼仪 一般情况下，无论是进出办公大楼或办公室的房门，都应用手轻推、轻拉、轻关，态度谦和讲究顺序。进出房门时，开关门的声音一定要轻，乒乒乓乓地关开门是十分失礼的。进他人的房间一定要先敲门，敲门时一般用食指有节奏地敲两三下即可。如果与同级、同辈者进入，要互相谦让一下。走在前边的人打开门后要为后面的人拉着门。假如是不用拉的门，最后进来者应主动关门。如果与尊长、客人进入，应当视门的具体情况随机应变，这里介绍通常的几种方法： * * 握手礼仪 入座礼仪 坐车礼仪 名片礼仪 打电话礼仪 …… 其它礼仪 第九部分 在瑞森纸业的个人发展及远景展望 * * 丰富多彩的娱乐活动 * * 丰富多彩的娱乐活动 * * 瑞森飞速发展需要大量人才 任何企业的发展，均需要大量的人才！ 任何人，只有在合适的平台上尽情发挥，并能展示自己的才能，这才能算人才！ 我们在短暂的职业生涯中，如何尽快满足自己的期望和需求？ 这就需要一个好的平台！ * * 瑞森纸业发展规划.我们携手前行 业绩翻一番 改建、扩建新厂房 人才培育、需求翻一番 瑞森纸业五年规划 * * 选择比努力更重要 我们的职业规划 我选择 我成长 我成才 我努力 我成功 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 每天进步一点点并不太难 我是精英，我是人才 收获硕果、享受人生 * * 职业规划 第二步 清楚目标 明确梦想 第三步 制定行动方案 第四步 开始行动 实现梦想 第一步 了解你自己 * * 成功的要素 成功的要素 明确的目标 检讨、坚持 宽广的胸怀 行动的勇气 意愿、能力、机会 聪明才智 * * 携手成功路 您的成功 您的努力 瑞森纸业公司 提供舞台 瑞森团队的 支持 * 四川瑞森纸品有限公司 为您提供一个发展的平台，有您加入更精彩！ * * * 3.9 辞职 需要辞职的员工到总经办处领取辞工书,自己填写并签名确认,交部门班组长、主管、厂长、经理等负责人逐级审批,然后交至总经办. 试用期内提前7天申请，试用期届满提前30天申请。 辞职到期的前一天，完成工作、工具、量具交接。 辞职到期的员工，依照清单流程依次交接完毕，然后将清单交至总经办。 第五部分 ISO体系、企业宗旨 * * ISO文件构成 * * 质量方针 质量方针 客户至上， 全员参与； 品质保障， 不断改进。 * * 质量目标 持续改进 持续改进 客户批退率为零 交货准时率100% * * 什么是RoHS? 2002/95/EC（简称“RoHS”） 电气电子设备中限制使用某些有害物质指令 主旨： 2006年7月1日以后投放欧盟市场的电子电器产品不得含有铅、汞、镉、六价铬、 PBB及PBDE阻燃剂等六类有害物质 * * 违反ROHS的后果 . 欧盟RoHS指令无直接约束力，需要转换成欧盟成员国法律（法规）才可以实施。欧盟RoHS指令的时间表是：2003年2月13日《指令》颁布，2004年8月13日转为欧盟成员国法律（法规），2006年7月1日开始实施。 (所以欧盟各个成员国的处罚是不一样).欧盟实施RoHS指令，一是设立技术壁垒，提高产品准入门槛；二是加强环境保护，减轻对生态系统的影响 . 任何一个企业的产品一但出现违规,受影响不只是罚款损失,更大损失是间接性的 .(佛山利达玩具厂:广东佛山市利达玩具有限公司2008年8月2日因其替美国商家生产的玩具被发现油漆铅含量超标，被召回96.7万件玩具产品，利达玩具有限公司从被要求召回的96.7万件玩具到赔偿，大约损失人民币3000万元，并被中国国家质监总局暂停出口，该公司香港籍老板张树鸿8月11日被发现在工厂仓库上吊身亡。这家半个月前还蒸蒸日上的企业轰然倒塌，以不堪重负的断裂，成为“中国制造”安全大事件下的一个牺牲品，也给人们留下一个沉重的问号。/xkb/2007-08/23/content_1592990.htm ) * * REACH REACH是欧盟规章《化学品注册、评估、许可和限制》（REGULATION concerning the Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of C