基于系统化培训方法的核电厂培训评估体系建立.pdfVIP

基于 SAT 方法核电厂培训评估体系的建立  三门核电有限公司——孙健  摘  要：进入二十一世纪，我国对清洁能源逐渐重视，核电迎来了发展的春天。 随着核电的大发展，人们对对核电厂人才培训工作也越发重视，培训投入也越来 越多。然而，伴随着培训工作的不断推进，如何对培训效果进行有效的评估，实 现培训工作的不断改进，却成为了整个培训工作的难点之一。  本文以系统化培训方法为基础，以柯氏评估模型为指导方法，通过吸收借鉴国外 培训评估体系的成功经验，着重探讨了如何建立一套高质、有效的核电厂培训评 估体系。同时，结合目前三门核电培训工作的实际情况，提出了目前建立培训评 估体系存在的问题和困难，对推动公司培训工作的发展具有重要的参考意义。  关键词：系统化培训方法，培训评估，柯氏评估模型；     Abstract ：In the 21st century, our country pay more attention to the clean energy,  and nuclear power is welcomed by the government . By the development of the  nuclear  power, the training of the  nuclear  power employee is  more and  more  important, and more and more resources been putted in training. However when  training activities become more and more frequently, how to evaluate the effect of  training and  how to  let the training  been continuous improvement  become an  important and difficult thing.  This paper is based on SAT(Systematic approach of training), and been guided buy  the  Kirkpatrick Model. This paper discussed  how to  establish  an  efficient training  evaluation  system by learning the successful experiment of the foreign nuclear power company. Meanwhile, this thesis point out the difficulty of SMNPC to establish a  training evaluation system, and it is very useful to the training activities.  Key words ：SAT(Systematic approach of training), Training evaluation , Kirkpatrick Model;    1 / 17    1. 概述  随着企业对培训投入的时间、精力和资金越来越多，人们对培训 是否有效也越来越重视。因此，就需要建立一个完善的培训评估体系 来对整个培训工作进行控制。而培训评估体系并非空中楼阁，它需要 以企业的培训体系为基础。而根据国际原子能机构推荐，目前，在核 电企业普遍使用系统化培训方法（SAT 方法）作为培训的运作方法。 因此，核电企业要建立一个完善而有效的培训评估体系也必须以 SAT 方法为基础。  2. 培训评估的背景及作用  系统化培训方法（The Systematic Approach To Training,简称 SAT 法） 是一种培训工作方法，它因能够良好地满足核电厂培训的质保要求， 同时能够提高培训针对性以及有效性，得到了国际范围内的认可，是 国际原子能机构提倡并推广的一种程序性的培训方法。目前，在国际 上得到了广泛的运用。而培训评估作为其不可或缺的一个环节，在整 个培训过程中起到了无可替代的作用。  2.1 系统化