国际养老金指南.pdfVIP

国际养老金指南 简介 长久以来，如何向老年人提供养老金一直是企业和政府面临的 问题，而各国对此采取的解决办法也千差万别。因此，不同法 域对员工退休方面作出的规定也各不相同，通常并不一致。 关爱老年人的重要性意味着养老金在许多国家是一个受到高度 监管的问题，而且必须始终站在国家的高度上考虑法律要求。 此外，员工老龄化的成本可对企业造成昂贵的负担，极易挤用 其它的员工费用并时时威胁到企业的现金流。 养老金给付是一个复杂的事物，各国因此产生的问题也是纷繁 多样。这本指南从中提炼出一些具有普遍性的主题，就各国的 养老金集资方式和受益结构、员工权利和福利以及交易和雇主 资不抵债等事件对养老金的影响进行了比较和对照。任何希望 采用一种薪酬策略能涵盖不同法域退休规定的企业都应了解上 述问题，并应意识到有必要了解这对全球各企业将产生的不同 影响。 Rosalind Connor 养老金部，合伙人 目录 养老金储备 03 养老基金 05 雇主提供养老金的义务 08 应对生活成本上涨的调整 09 雇主改变养老金的权利 10 养老金与歧视 12 员工对养老金发放的影响 14 离职员工的养老金 15 雇主破产时的养老金权利 16 企业出售时养老金的处理 18 关于我们 19 主要联系人 20 养老金储备 养老金储备 养老金由各类机构通过多种不同的方式储备。对养老金进行 分类就显示出正在讨论的内容是很难的， 然而，欧盟描述了 在“三支柱”体系下的支持老年人的三类养老金： 第一支柱: 国营养老金体系，作为基础收入 第二支柱: 由雇主承担的私人养老金计划，雇员常常也要承 担一部分 第三支柱: 私人的个人养老金，全部由个人自行管理 出于本指南的目的，我们只关注第二支柱；即至少部分由雇主 筹资的私人养老金计划。大部分国家也至少有一些第一支柱的 储备，但第二支柱是最影响企业及其待遇政策的。 第二支柱的养老金规范化程度高、历时悠久，尤其在德国、奥 地利和英国等国家发展成熟。类似的制度也正在匈牙利、捷 克、乌克兰等国发展，只是其养老金福利的提取仍进程缓慢。 例如在波兰，截至2012年8月30 日，仅1107家公司向其员工提 供养老金福利。养老金制度在中国也发展迟缓；自2004年起才 以“企业年金”的形式，正式而合法地设立。 如何提供养老金确实在不同国家之间大相径庭。在阿拉伯联合 酋长国（“阿联酋”），第二支柱养老金是在人们离职、预 备退休或更换新工作时一次性支付给他们的。在大多数其他国 家，是通过自退休至死亡提供养老金的形式，为人们的晚年提 | 03 养老金储备 供一定的有保障的收入。 在提供持续性养老福利的国家，养老金福利呈现为下列两种形 式之一： „ 固定缴款制：这种形式下，养老金的发放取决于缴款和投 资回报； „ 固定收益制：这种形式下，养老金根据公式计算（通常与个 人薪资和参加计划的时长有关）。 在某些国家，如中国、新加坡、捷克、波兰和斯洛伐克，养老 金只在固定缴款的基础上发放。而另一些国家，养老金计划可 以在固定缴款和固定收益这两种形式之中选择，而计划的设计 权很大程度上掌握在雇主手中。 在斯洛伐克，养老金只能通过私人保险安排获得，该安排由个 人支付，个别情况下雇主也支付。这与新加坡补充退休计划相 仿，该计划也主要由个人自行管理。 在法国，有些强制性的即收即付计划，提供广泛的福利保障； 还有一些小型补充方案，不太普遍但旨在给大型的即收即付计 划和第一支柱国家养老保险提供补充。 04 | 养老基金 养老基金 养老金基金对于企业而言是一项非常巨大的费用。近年来，尤 其是有了界定的福利计划的这些年，养老基金的费用和不可预 见性已导致许多企业寻找可限制或免除养老金费用的方法，因 为该笔费用会严重损害利润率。 为界定的缴费方案集资是很简单的 – 以基金方式持有资金， 从投资中增加回报。在根据单独界定的缴费协议持有基金的国 家（例如新加坡），不存在基金复杂化，可根据个人和员工认 为合适的方式增加基金。