浅谈制定护理语言标准的思考.pdfVIP

护理管理杂志2002年5月第 2卷第 3期 这种特殊文化存在，从而阻碍了护理质量的提高，护 护士长在内的护理人员的依赖思想，扼杀了她们的 士长只有在自身素质提高的同时，引导护士转变旧 创新精神，从而使护士长的思维趋向于平庸、消极、 观念，变消极为积极，提高对自身专业的热爱，建立 保守型。作为护士长我们应该引导护士，开阔视野、 护理道德观念，拓宽护理功能，树立起“保护人的价 勇于改革、敢于创新与开拓，只有这样，我们护理事 值，就是保护一切价值源泉”的价值观念，我们的护 业才能在改革中发展，在竞争中生存。 理质量才能在这种文化的推动下上升到一个新的水 2．2．4 知识结构的转化 护士长大都是由在临床 准。 工作7一lO年以上的中青年护士，他们的知识结构 2．2．2 管理方式上的转化 首先是从经验管理向 趋于老化，所以应该不断接受多形式多层次的护理 科学的目标管理转化。科学的目标管理，提出了不 继续教育，学习有关护理方面的新理论、新知识、新 同层次的奋斗目标，动员鼓励护理人员采取各种有 观念，尽快地建立新的知识结构，提高自身素质。这 效措施为完成这一目标去努力，没有目标、没有数据 样在工作中才具有权威性，才能管理好现代化的护 为依据的管理则是盲目的经验管理。我们只有从经 理队伍，促进护理事业的发展。 验管理上升到科学的目标管理，通过量化考核，在管 总之，护士长必须做好自身角色的转化，真正地 理上见到成效。其次从随机管理向程序化管理转 由“管家婆”的形象转换为一个具有现代管理知识 化，改变旧的无目标无程序的随机处理式的传统管 的“学者型”管理者，还要不断更新和拓宽管理模 理模式，避免就事论事、盲目工作。我们应有计划、 式，有效地行使管理职能和领导技巧，才能适应不断 有总结地由随机处理上升到以时间为顺序，按照工 发展的护理事业。 作的特性进行程序化管理，这样就可以提高计划性， 参 考 文 献 加强规律性，同时程序本身就可以不断提醒人们并 约束管理人员使之尽其职能。 l 胡雁，杨英化，马敏芝。等．关于护士长领导方式与护士工作效率 2．2．3 思维方式上的转化 即由过去的常规思维 的研究．中华护理杂志。1999。34(8)：453—457． 2 王群．论当代护士长的管理职能与领导技巧．中华护理杂志， 方式转向超常规的思维方式。多年来由于护理工作 1999。34(4)：222～224． 一 直是简单的“流水线”式的劳动分工，护士只是机 (本文编辑 周 霞) 械性执行医嘱、配合治疗，这种工作方式造就了包括 · 笔谈 · 浅谈制定护理语言标准的思考 郑恩同 张丽萍 叶玉英 摘要 阐述了护理语言的重要性。对当前护理语言标准化现状进行分析，强调护理语言是护理工作的重要工具，要把护理语 言看成是一种护理职业技术。对制定护理语言标准提出见解。 关■词 护理语言 用语原则 标准 护理语言在医疗服务中占据重要的地位，但与 用，更要考虑把护理语言看成是一种护理职业技术。 一 般的工作语言有明显的差异。主要体现在护理语 为使护理语言在医疗护理过程中发挥应有的作用， 言不仅在认知系统中发挥作用，而且它对患者的整 避免