合理差别就业歧视判断规则的厘定与完善北大法宝.PDFVIP

2015 年第 2 期 黑龙江省政法管理干部学院学报 No.%2%%%%2015 （总第113 期 ） Journal%of%Heilongjiang%Administrative%Cadre%College%of%Politics%And%Law （Sum%%No.%%113） “合理差别”:就业歧视判断规则的厘定与完善 于韬文 （青岛大学法学院，山东 青岛 266071 ） 摘要 ：随着劳动者就业率的提高，有关就业歧视现象日渐增多，就业歧视究其本质，是一种不合理的差别对待，也是对劳 动者就业平等权的侵犯。 规范厘定就业歧视中“合理差别”的判断标准在实践中就显得尤为重要。 采用实证研究方法，结合我 国相关法律规定，分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式，在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上，指 出我国现行有关“合理差别”判定标准存在的不足，对其完善提出了建议。 关键词：就业歧视；合理差别；判定标准 中图分类号：DF01%%%%%%%%%%文献标志码：A%%%%%%%%%%%%%%文章编号：1008-7966（2015 ）02-0007-03 2013 年 12 月，广州社情民意研究中心为了了解民众对 护，改善劳动条件 ，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和 就业状况的评价，在全国的 23 个省和 4 个直辖市里对 3%000 福利待遇。”这就以根本大法的形式保障了劳动者的权利，也 名城镇受访者进行随机抽样电话访问。 调查结果显示：51% 为其他法律法规的设置提供 了立法依据。 的受访者认为存在就业歧视现象，其中 18%表示“经常会遇 《劳动法》 在确立劳动者享有平等就业权和取得劳动报 到”，33%表示“偶尔会遇到”。 在 19 到 30 岁年龄段的调查者 酬 、享受社会保险和福利、接受职业技能培训等保障性权利 中，表示有就业歧视的比例明显高于其他人群，达 63% ，且 的同时，还规定了妇女享有与男子平等的就业、同工同酬 的 较 2012 年的调查数据上升 4 个百分点。 权利。 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的 从以上数据可以看出，就业歧视是一个普遍性的社会问 工种或 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 题，各国家和地区均在不同程度上存在就业歧视现象。 近年 女的录用标准。 来， 随着权利意识的觉醒和公民平等权保护力度的加强，就 2008 年颁布实施 的《中华人民共和国就业促进法》对就 业歧视问题不仅受到社会各界的关注，也愈发吸引学者对该 业群体 中劳动者的分类更为细化。 首先 ，第三章“公平就业” 问题的深入研究。 就中国和西方国家比较而言，对就业歧视 中涉及对残障人、农村劳动者和传染病病原携带者的就业保 概念的界定、 就业歧视判定规则以及就业歧视类别有何不 护。 其次 ，规定了各级人民政府为消除就业歧视的政策制定 同？ 如何明确我国就业歧视的判定标准？ 上述问题亟需在学 者，有义务对就业 困难人员给予扶持和援助 。 理上深入探析。 （二 ）就业歧视的概念 目前我国学术界对就业歧视的专业研究较少 ，学者对就 一、就业歧视：法律规定与学理探讨 业歧视的理解上各抒己见，并未达成统一的认识。 较早时期魏怀安教授将就业歧视定义为，部分劳动者在 经济学家曾指出：在劳动力市场上，当相同的人（事）得 社会生活和劳动中给予其 自身情况与众多劳动者不同而造 到不平等的对待或不相同的人（事）得到相同的对待时，就存 成对这部分劳动者就业权的侵害与剥夺 。 喻术红教授指出， ［