专6人力资源管理200801~201404单选多选.pdf

全国2008 年1 月高等教育自学考试 7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 （ ） 人力资源管理（一）试题 A．招聘规划 B．晋升规划 C．人力分配规划 D．调配规划 8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ） 课程代码：00147 ． A．经验判断法 B．马尔科夫法 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分） C．回归预测法 D．比率分析法 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在 9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（ ） 题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖” 1．人力资源最根本的特征是（ ） C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长 A．不可剥夺性 B．时代性 10．不属于人才测评功能的是（ ） ． C．时效性 D．能动性 A．诊断与反馈 B．预测 2．20 世纪20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是（ ） C．整合 D．甄别与评定 A．投资模式 B．参与模式 11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（ ） C．产业模式 D．高灵活性模式 A．误差 B．信度 3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定 C．效度 D．常模 目的的情况除外”体现的是（ ） 12．以了解素质现状为目的的测评是（ ） A．稳定原则 B．信任原则 A．诊断性测评 B．选拔性测评 C．隐蔽原则 D．沟通原则 C．配置性测评 D．开发性测评 4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（ ） ．． 13．下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ） A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法 ．． A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度