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大学生求职面试 必备技巧;;为什么有的同学能够成功？而有的同学却要失败呢？ 思考：无非是XX同学的自我介绍说得比较好？好像个人形象自我比我好点？ 这些都是别人成功取得面试的因素， 但不是决定性因素。;面试成功的因素有哪些？;;一、面试前的战略准备;自我介绍——当头炮很重要 先入为主，先声夺人，自我介绍比简历、证件等更重要。成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止等魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围；所谓好时机，一方面不破坏和打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待时一定要等待，努力使自己当好考官谈话的听众。 自我认识： “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 对教育背景的过多介绍（可能没什么工作经验） 背景中明显的缺口 个人信息过多（可能没什么工作经验） 只提及工作和职位，对于成果只字未提 ;二、面试技巧;女士：面试时最好不要带首饰。白天不要带钻石首饰以及闪光的装饰品。叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水，未修过的指甲。 套装和连衣裙是比较正式的礼服。 年轻的大学生应该选深颜色的套装，以给稳重大方之感。着过短的裙子，暴露的上衣出席正式场合会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。 郭沫若说：衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。;文职类着装;1、有艺术气味的你，当然要适时适度的展现个性。 2、精明强干的搭配组合，与市场销售类人才的气质很相当 。 3、最简约的搭配，最经典的品味。 ; ;（二）面试的礼貌与仪态 1、提前到场：5-10分钟 2、面带微笑：“微笑”——从清晨开始 自信的“微笑”是良好的开端 “微笑”是一种胸襟 3、谦和热情 培根说：和蔼可亲的态度是永远的介绍信。切忌信口开河，卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑。;细节决定成败;4、无声的语言魅力 无声语言包括表情、目光、面部各种器官的动作、首饰、体态等。 此时无声胜有声。 ;非言语交流——隐性成功因素;三、注意非常规面试 1、不考即考测试 2、设计路障测试 3、随便聊天测试;非言语交流——隐性成功因素;? 不修边幅，不合适的穿着? 姗姗来迟? 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（它可能意味着 应聘者只是在背诵预先准备好的句子！）? 防御心强，特别是在谈到一些根本就无需防卫的事情的时候。? 缺乏对公司、工作、行业的了解（表明应聘者对于面试很少准备或根本未做准备，缺乏研究。? 欺诈? 缺乏热情/兴趣（不问问题就是一种迹象）。?询问错误的问题（病假、假期等）。? 明显不胜任工作。? 简历、求职信与面试存在巨大的差异（讨论简历上示标明的工作等）。? 重点不明。? 眼睛与面试官缺乏交流。? 任何负面因素，特别是谈到人（导师、同学、朋友等）的时候。? 无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳。? 缺乏融洽的气氛（可能证明其个性不适合工作、同事或老板）。;1、谈谈你自己（简短介绍，关键成就与能力）2、你的优点（成功）、缺点（失败）3、性格4、兴趣5、未来的生涯规划6、业余爱好7、时间安排8、日常生活;针对应届毕业生的面试问题; 案例分析 有个招聘单位??据已知资料到某大学挑选毕业生，有位女同学作为预选对象。见面时，这位女同学涂着过红的嘴唇，留着披肩的长发，衣服穿得很新潮，领口特别低，外露部分多，用人单位的评判是：轻浮，第一印象就落选了。 ; 推荐网络平台： （前程无忧） （智联招聘） (中华英才网） （成都人才网） ;◆在感谢中结束谈话◆面试结束后，应聘者还可以给面试官写一封感谢信，礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情◆如果你不能来公司，请一定电话告知或email保持来往。