一、谨防就业误区.pptVIP

面试问题和回答技巧 请谈一下你的缺点或不足之处 不要把自己说成是没缺点的人 不要说出“致命性”的缺点 尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 告诉对方：这个缺点，我将要如何调整！ 你原来的同学通常是如何评价你的？ 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法。 说积极、正面的评价内容 说自己是如何获得这些评价的 面试问题和回答技巧 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划； 说出具体的做法及将要碰到的困难等 面试问题和回答技巧 课余时间通常用来做什么？ 了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作及生活之间的关系。 面试问题和回答技巧 什么样的单位或理由是你求职的第一选择？ 了解你的职业发展及应聘岗位的要求是否相符合 了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？ 避免泛泛而谈，无法详细深入回答 面试问题和回答技巧 你所期望的待遇是多少？ 面试问题和回答技巧 一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字 。 新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望 当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题。 对加班的看法 面试问题和回答技巧 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的。 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多的时间来加班。 请用最简洁的语言描述您的工作或实习经历及工作成果。 用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。 在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。 目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 面试问题和回答技巧 如何提问 如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？ 部门或公司的培训学习机会有哪些？ 公司的行业发展前景如何？ 忌问：员工的待遇福利？要经常出差吗？ 面试中注意问题 不要擅自走进面试房间； 握手要有感染力； 坐姿要有讲究； 保持用眼神交流； 不要表现过于自信，不然会让人觉得你太有“攻击性”，不善于和别人合作； 保持微笑； 避免小动作。 面试后注意问题 表示感谢； 不要过早打听面试结果； 收拾心情； 查询结果； 做好再次冲刺的思想准备。 工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里？收入多少？十年后呢？ 要什么比干什么重要——职业方向 选择比努力重要——职业行业选择 智慧比吃苦重要——职业态度 * 一、谨防就业误区 二、面试前期准备 三、常见面试问题 四、试后注意事项 五、职业生涯规划 主要交流内容 面试技巧及职业发展 想想看，企业招人的目的： 企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。 第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。 再想想看，企业为什么要招我？ 09年 毕业生人数611万 08年 毕业生人数560万左右 08年还未就业人数150万人 09年毕业生611万人 761万人需要就业 * 当今大学生就业的几大误区 1、非白领不做2、非本专业不看3、非高薪不瞧4、非大型企业不去 面试前准备一：做好自身规划及认知 --SWTO分析原则 SWTO分析表 W（缺点） 1、工作技能/经验 2、性格 S（优点） 1、学历 2、经验 O（机会） 1、自己的能力 2、良好的社会关系 T（威胁） 1、竞争环境 2、学习能力 3、社会环境 面试前准备二：有较明确的职业目标 ----你的目标由你选择 目标设置原则 可确定的 能够衡量的 可达成的 现实的 时间限制 面试前准备三：简历是敲门砖 简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的核心竞争优势——即应聘者及此职位的匹配度、应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机会。 扬长避短，强调优势 简历一定要“量身定做” 1.强调社会活动经验 2.强调教育背景 1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能 简洁精练：一页纸足矣 要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。 1 材料的真实性 2 少一些虚词，多一些说服力 3 去粗存精 重点突出 4 包装适度 简洁大方 5 适当的“个性”反映可以充实综合素质 6 力求准确 有的放矢 公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化等 职位要求——技术方面 面试官——用人部门、人力资源部 面试前准备四：了解企业和面试信息 查阅途径——熟人、地图 预计乘车时间——留出富裕 一般提前1