企业劳动合同管理和用工风险防 范1.pptVIP

企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）关于解除劳动合同的经济补偿问题 1、经济补偿的适用范围 2、经济补偿适用的依据 3、特别情况下的经济补偿 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （四）劳动合同解除另外应注意的几个问题： 1、劳动者在病休期间从事第二职业，可否能解除劳动合同？ 可以。 因为，因病休息并非职工的闲暇时间，他是为了保证劳动者的身体健康，以便恢复健康，从事工作。从事第二职业有违劳动立法的宗旨，会损害用人单位的利益。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 对职工在病休期间，未经用人单位同意，从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依据《劳动法》第25条第2项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，并可不予经济补偿。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 但是，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成约定的工作任务，而在业余时间从事第二职业的，不为法律所禁止。因此，用人单位不能仅以劳动者从事第二职业而解除劳动合同。 2、劳动者被治安拘留、逮捕、判刑的，是否可以解除劳动合同？ 可以。但是，被错误处理的，应恢复劳动关系；或按解除合同给予经济补偿处理。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按其在本单位的工作年限， （1）满一年给一个月工资的经济补偿金（这里没有12个月的限制），同时，要发不低于6个月工资的医疗补助费。 （2）患重病的，应增加不低于医疗补助费的50%的医疗补助费 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （3） 患绝症的，补助医疗补助费的100%。 4、用人单位逾期支付经济补偿金应当承担什么责任？ 根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 5、组织调动或集团内调动、用人单位分立、合并后，劳动者的经济补偿金年限如何计算？ 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 6、劳动者不支付违约金或赔偿金，能否解除劳动合同？ 司法实践：劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同的约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 王国社 7、劳动者解除劳动合同涉及的培训费用问题应当如何处理? 用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿，可以在劳动合同中约定。 如果劳动者与用人单位已在劳动合同或培训合同中就有关培训费用的处理作出约定，这些约定就是处理有关培训费用争议的重要依据。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 王国社 但是，在处理培训费争议时，应当把握以下原则： （1）有用人单位出资支付货币的凭证。 这是用人单位要求劳动者赔偿培训费用的前提条件。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 王国社 （2）当劳动者提出与单位解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。 但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的规定，否则无效。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 王国社 （3）只有当劳动者提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者赔偿培训费。 当用人单位提出解除劳动关系时，一般不得要求劳动者赔偿其已出资的培训费。 如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位则有权要求其赔偿有关培训费用。