深圳第二高级技工学校 工作动态 2016年第6期（总第30期） 深二高技 .docVIP

深圳第二高级技工学校 工 作 动 态 2016年第6期（总第30期） 深二高技办公室 2016年10月20日 目 录 ●学校要闻…………………………………………………3 学校召开人事改革专题会议 我校两研究课题获中国职协批准立项 我校师生获“松大杯”全国中央空调系统职业技能竞赛华南区选拔赛一二等奖 摘金揽铜，深二高技创意学子锐不可当 人才建设…………………………………………………9 学校召开一体化教师岗位聘用改革工作会 我校召开一体化教师岗位聘用管理工作教师代表意见反馈座谈会 我校举办“人才政策解读”专题讲座 教学教研…………………………………………………12 我校举办德国双元制职业教育系列讲座 发挥督导作用 提高课堂成效 学生管理………………………………………………… 15 我校2016-2017学年第一学期社团招新活动圆满结束 系部动态………………………………………………… 16 小创客，大作为，现代小工匠在这里启航 物流小工匠亮相2016物博会 创意文化产业系学生荣获“光明新区技术能手”称号 健康管理系迎新活动圆满结束 汽车技术系举行16级预备技师班学生座谈会 深圳二高技小创客探寻科学梦 汽车技术系开展2016级新生入学教育 ●简讯………………………………………………………26 我校举办信息安全知识讲座 学校召开人事改革专题会议 近期，学校在梅林校区召开人事改革专题会议，校党委书记、校长王海龙同志，副校长罗德超同志，党办（人才办）主要负责人郑振凯同志及相关人员参加会议。 会议听取了党办（人才办）关于完善一体化教师聘用管理举措、调整一体化教师工资标准、调整合同制员工工资以及2016年教师职称改革基本方向等人事改革事项的汇报。罗德超副校长充分肯定改革举措的充分性、系统性以及近年来学校在人事改革方面取得的成绩。 王海龙校长在总结发言中，对一体化教师岗位聘用等改革举措表示肯定，要求学校人事改革要继续秉持“同岗同酬”、主要解决一线教师待遇的宗旨，不断深化、固化，夯实人事改革基础。对于下一步工作，王海龙校长指出，一是启动在编教师一体化教师过渡聘用工作，形成学校自有教师体系，增加学校自主权。二是充分调动行政人员兼课的积极性，合理利用现有资源。三是一体化教师聘用不搞排资论辈，部分条件标准可以下放，不拘泥职数，但一切须以“业绩”和“贡献”为核心导向。四是人才办牵头，会同教务处、教研督导办从教学业绩、权威大赛、创新等方面研究制定破格聘用条件。五是从实际工作需要角度出发，灵活设定不同级别岗位聘期。六是聘用程序中应明确班主任条件，科学分层设置一体化基本能力条件、企业工作年限条件等。 会后，人才办根据专题会议精神修订人事改革举措，进一步深化学校人事改革工作。 (党委办公室 苏搏) 我校两研究课题获中国职协批准立项 近日，在2016年度中国职协立项研究课题评审工作中，经中国职协学术委员会专家组评审，我校王海龙校长主持的《基于岗位管理的技工院校教师职称评聘合—机制研究》以及校党委办公室郑振凯主任主持的《培养大国工匠精神背景下我国技工院校教师职业能力模型研究》均获批准立项。该两项课题主要从技工教育和社会化职业技能培训研究及师资培养方面进行研究，具有一定的前瞻性。 （教研督导办 曹媛） 我校师生获“松大杯”全国中央空调系统 职业技能竞赛华南区选拔赛一二等奖 在刚刚结束的 2016年中国技能大赛“松大杯”全国中央空调系统职业技能竞赛华南区选拔赛中，我校电气技术系崔平老师获教工组一等奖，15电气G3班吴科臻同学获学生组一等奖，15电气G3班李梓烨同学获学生组二等奖。 本次选拔赛为国家级二类竞赛，分为教工组和学生组，竞赛工种为中央空调系统运行操作员，竞赛内容包括理论和实操两方面，来自广东、广西、浙江三省的众多选手参加了比赛。 电气技术系在近几年的职业技能竞赛中屡获佳绩，该系教师表示：这个成绩来之不易，充分展现出我校学子的风采。以赛促教、以赛促学，参赛让同学们的知识技能和实操水平得到全面的提升，也促进了学校与全省同类专业各类院校的沟通交流。 （电气技术系 游佳） 摘金揽铜，深二高技创意学子锐不可当 ——首届“海峡艺雕杯”红木家具创新设计大赛捷报 2016年10月15日，首届“海峡艺雕杯”红木工艺品、家具创新设计大赛于福建省仙游市落下帷幕。我校创意文化产业系师生表现突出，获得大赛红木家具组金奖1名（共设1名）、铜奖3名、优秀奖5名，在参赛院校中位列第一。 本届大赛以“传承创新、时尚适用”为主题，由中国工艺美术协会主办，福建省古典工艺家具协会、福建省工艺美术行业技术开发基地、西南林业大学、闽江学院美术学院等单位共同协办,吸引了两岸三地近百个单位参赛，其中