佛山市某家具厂员工手册.docVIP

XX家具厂员工手册 第一章：工厂概况及发展 XX简介 第二章：企业理念 经营理念 第三章：厂纪厂规 第四章 任用 第五章 考勤管理 第六章 奖惩 第七章 劳动合同 第八章 员工福利 第九章 考核管理 第十章 员工培训 第十一章 宿舍管理 第十二章 早会制度 第十三章 附录 第一章：工厂概况及发展 XX家具厂简介： XX家具厂坐落在富饶的珠江三角洲腹地佛山市，成立于2004年2月1日，专业设计、制造商业道具，我厂从一个仅两百平米的工厂发展成今天拥有一万多平方米，集设计、生产、现场装修于一体的专业商业道具生产工厂，为了更好的服务顾客，工厂于2007年成立上海办事处，凭借一流的技术服务、专业的安装队伍，获得了二十多个品牌的鞋柜、化妆品及各种交易会展览道具客户的高度认可。 工厂始终坚持“以人为本，诚信经营”的发展方针，将持续不断的为客户提供更优质的服务。 第二章：企业经营理念 经营理念以人为本—人才是企业发展的基础科学管理—管理是企业发展的桥梁质量第一—以质取胜，我们追求更好—我们因顾客满意而存在 第三章 厂纪厂规 一、热爱工厂，遵守国家法律、法规； 二、遵守各项工作制度，服从主管安排，坚守工作岗位； 三、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区； 四、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序； 五、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友； 六、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品; 七、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程； 八、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物； 九、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗； 十、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续。 十一、上下班必须打卡，不得代人或托人打卡，严禁携带工卡出厂； 十二、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非吸烟区吸烟； 十三、不得非法罢工、怠工、扰乱工厂生产秩序； 十四、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知； 十五、不得在厂内打架、斗殴。 第四章 任用 一、个人资料 1．员须向提供身份证、免冠近照，并亲笔填准确的个人资料。 2. （1）姓名； 2）家庭地址和电话号码；3）出现事故或紧急情况时的联系人； 3．提倡正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利；如有虚假，终止试用或解除劳动合同。 （1）。 2）安排。等 1．试用期期， 2．1）； 2）； 3）；）；． 第五章 考勤管理 一、工作时间 1.员工工作时间为：每周工作天1）； 2）； 3））； 请假人 批准人 员 工 车间管理人员 办公室管理人员 生产部主管 1－3天 所有假期 / 厂长 4－6天（含） 所有假期 总经理 7天以上 总经理 春节连假 员工请假被批准后，要将请假条交到人资部存档。 3.请假时间以半天为计算单位，不足半天的以半天计，超过半天不足一天的以一天计。 4.请假期间工资的计算方式 (1)事假期间扣除当天工资及生产奖金。 (2)请病假时，必须持医院证明。未出具证明者，按事假处理。 (3)无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，工厂依规定记大过一次处分。虚构捏造谎报病假，予经确认为工伤的，工伤假工资照发 1.加点：每加一点，于当月工资中加发奖金人民币5元，并于当月考核总分加0.3分，但每次加点最多不超过5点； 2.记小功：每记小功一次相当于在当月工资中加发奖金人民币50元，并于当月考核总分加3分； 3.记大功：每记大功一次相当于在当月工资中加发奖金人民币150元，并于当月考核总分加9分。 二、工厂员工之处罚有以下五种： 1.扣点：属于一般违纪行为，每扣罚一点，在当月工资中扣减人民币5 元，并于当月考核总分减0.3分，但每次扣点不超过5点； 2.记小过：属于较重违纪行为，每记小过一次在当月工资中扣减人民币50元，并于当月考核总分减3分； 3.记大过：属于严重违纪行为，每记大过一次在当月工资中扣减人民币150元，并于当月考核总分减9分； 4.开除：属于更严重违纪行为，受开除处分员工于开除生效之日起离开工厂以后工厂永不任用，若造成损失者，从未领之工资中扣除，违法者送派出所。 5.记大过并开除：属于最严重违纪行为。 三、有下列情事之一者，给予加点： 1.品行端正，工作努力，能超额完成工作或特殊任务者； 2.拾获现金、证件、或其它有价物品； 3.热心服务，协助其它部门工作，有具体事实者； 4.有显著善行佳话，足为工厂荣誉者； 5.忍受困难，在工作中有优秀的工作成绩者； 6.其它与上述情况相类似者。 四、有下列情事之一者，给予记小功： 1.对生产技术或管理制度建议改善，经采纳实施，卓有成效者； 2.节约物料或对废物再利用，卓有成效者； 3.发生非常事故或遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 4.