教务处日常管理考核办法201402.docVIP

义煤职教中心教务处日常管理考核办法 　　 为了认真贯彻执行党的教育方针、加强教学管理，激发和调动广大教师的工作积极性，不断提高教学质量，根据课时津贴、技术津贴执行情况，使教师的德、能、勤、绩具体化、数据化，为教师评先、晋级提供依据，按照“奖优罚劣”的原则，特修订本细则。 考核原则：坚持公正、客观原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持少定性、多定量原则。 考核办法 根据教师工作任务对教师的德、能、勤、绩实行考核。教务处根据平时日常教学检查、安全检查、卫生检查、考勤记录等对教师的日常工作、课堂教学、教学效果、工作态度、工作量进行考核，教研室主任对本室教师工作积极性及工作质量进行考核。考核实行百分制，其中日常管理15分，课堂教学40分，教学效果10分，工作态度20分，工作量10分，教研室主任评价5分。 考核项目 日常管理 教学计划：教师要根据教学需要认真制定教学进度计划，并严格执行教学计划。 教案：教师认真备课，按教务处要求保质保量完成教案。准时参加教案预审。 调代课：调课应至少提前二天向教务处申请，不准临时调课、私自调课、找人代课，包括晚自习。 请假：有事提前请假，写出书面请假条经教研室主任、教务处长或教学副校长审批后，交教务处排课人员安排好工作后方可离岗，杜绝误课。 准军事化管理：有课教师课前要在教学楼前着工装整队，进行岗前承诺。遇有学校大型活动，作到听从统一指挥。 教学文件：按时缴纳有关的教学文件和各种教学资料，并要保质保量。 考试命题：命题人要在限定时间内将命题工作完成，由教研室主任检查合格后，将打印好的试卷交到教务处，同时做好必威体育官网网址工作。 监考：监考教师必须服从安排，认真完成监考任务。 评卷：考试后教师应按要求在规定时间内将成绩等相关文件送交教务处。 作业批改：教师应按时、按量布置、批改理论作业，作业量应大于上课次数的50%，作业批改率达到90%以上，实验、实训、培训课每个课题按教务处要求填写实验报告、实训报告。 OA系统应用：按规定每周至少打开一次自己的OA系统，查阅集团公司或学校的公告，接收电子邮件。及时处理相关事务。 卫生：按要求打扫教研室、卫生区、实验实训室卫生，并达到学校卫生检查要求。 会议：按时参加各类会议，并能遵守会场纪律，认真听和记。 活动：积极参加教研室、教务处、学校组织的各类活动，并能认真参与争取荣誉。 教师培训：积极参加各类教师培训，认真学习，取得优异成绩。 教研活动： 每学期按规定和要求参加学校“优质课竞赛”活动的听课、评教，以教务处教师听课登记记录为准。 教师应完成教务处布置的教研任务。 按时参加学校组织的各种教研活动。 课堂教学 教师根据课程类型的不同，严格按相应的课堂教学流程上课，并完成教学要求。 教学效果 学生学员测评结果符合要求。 接受领导听课、督导检查、学生反映等。反馈信息纳入教学效果评定。 工作态度 教师应服从学校整体教学安排，不讲条件，不计报酬接受工作。 教师对待工作要认真负责，保质保量完成任务。 工作量 教师要完成学校规定的基础工作量。 教师每月基础课时，暂时按初级职称36.6节，中级职称36节，高级职称37.6节。超出部分为超课时。 教研室主任评价 教研室主任根据本室教师的工作态度和平时完成量的大小、质量给出教师评价。 其它奖分项目 优质课大赛:教师参加优质课大赛，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。 论文评比：教师参加论文评比，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。 技能竞赛：教师参加技能竞赛，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。教师辅导学生参赛，奖励办法同上。 教案评比：每位教师都要参加教案评比，被评为优质教案奖励2分。 教师培训成绩：参加教师培训，成绩前3名的每人奖2分。 临时性工作：积极接受学校、教务处及教研室的临时性工作，不讲条件，不计报酬，圆满完成。根据工作量大小，研究奖2－5分。 突出贡献：工作成绩优异，出色完成学校、教务处交办的重要工作，为学校作出突出贡献，经研究可奖励5-20分。 考核结果：作为教师评先、进职等的主要依据，同时也作为教师退出机制的一项依据。 教学事故 一般教学事故 上课衣着不整，酒后上课，坐着讲课者（特殊情况经教务处批准的除外）。 课堂吸烟、接打电话、做与教学无关的事； 不携带教科书和（上传）教案，教案没按进度计划完成的； 上课中，令学生出课堂替教师提取所缺用