2015人力资源管理三级人力资源规划.pdf

人力资源管理师三级 ——第一章 人力资源规划 梅会英 考试情况介绍 理论知识：90分钟 （8：30～10：00） 试题构成： ⑴ 职业道德（1－25）：单选，多选。 ⑵ 理论知识（26－125）：共100题，100分  单选题(26－86):60分，6个模块＋基础知识；  多选题（87 －125）：40分，6个模块＋基础知识 技能考试：120分钟 （10：30～12：30） 试题构成：共6题，总分100分。每个模块一个大题。 ⑴ 简答题： 2题 ⑵ 计算题： 1题 (3)综合分析题：2题 ⑷ 方案设计题：1题 理论知识章节分布 第一章 人力资源规划 鉴定比重：理论知识：15分 操作技能：18分 鉴定方式 单项选择（共9个；题38—46 ） 理论 多项选择（共6个；题94—99 ） 简答题 实操 计算题 案例分析 方案设计 2012年5月 简答题14 简要说明工业工程的基本功能及 其内容 （已去） 2012年11月 计算题18 根据相关信息核算每台设备的看 管定额和定员人数（定员） 2013年5月 简答题14 制定具体人力资源管理制度的程 序 2013年11月 简答题16 简述劳动定员标准构成要素，行 业定员标准内容 2014年5月 方案设计22 设计一份工作说明书 2014年11月 计算题18 医院定员人数，患者人数（定员） 2015年5月 方案设计18 绘制出组织结构框图 – 07.05 方案设计 工作说明书 – 07.11 计算 劳动定员 – 08.05 简答 工作分析准备工作 – 08.11 简答 工作岗位调查设计 – 09.05 综合 （计算）劳动定员 – 09.11 计算 劳动定员 – 10.05 简答 岗位规范 – 10.11 方案设计 工作说明书 – 11.05 简答 程序分析和动作分析 （已去） – 11.11 计算 劳动定员 Contents 1. 企业组织机构图的绘制（新） 2. 工作岗位分析 √ 3. 企业劳动定额定员管理（增）5个单元 √4劳动定员 4. 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一节 企业组织机构图的绘制 一、人力资源规划 □广义：是企业所有人力资源计划的总称,是战略 规划与战术计划的统一。 □狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产 经营 目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方 法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜