卡特尔16PF应用介绍.ppt

卡特尔16PF应用 Fire Su What is 16PF Cartell 16 Personality Factors 是世界上最完善的心理测量工具之一 测量人的16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习、生活、工作的基本因素 16种个性因素在一 个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌 16PF 的来源 卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。 采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。 卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质 16 PF使用范围 16岁以上个体 测评对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制 应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。 卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估， 还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。 中国电信的案例 进行岗位分析，明确岗位所需的素质、能力，从性格、能力、专业知识三方面考查应聘者（建立胜任力模型的第一步骤） 主要是卡特尔16PF测试，辅以一般能力测试、职业倾向能力测试，报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析 使应聘者能与工作岗位相匹配 招聘失误造成的影响 上海赛科石油化工公司 潜在强迫性行为患者 无法适人适任 主动要求员工离职的成本增高 对其他人造成不良影响与人身安全 人格的16个特质 乐群性 聪慧性 稳定性 恃强性 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 实验性 独立性 自律性 紧张性 乐群性 评估在工作和生活中的合群表现，热情对待他人的水平 低分表现：待人冷淡，喜欢自己做事，话少，对事物有自己的见解，顽固 中等表现：待人不算冷淡，也不热情。自己做也行，一起做也行，不特别在意。有自己的见解，但也能够听取意见，放弃和改变自己的观点 高分表现 ：热情、喜欢团队气氛，话多，喜欢附和别人，爱热闹，不坚持己见 聪慧性 评估智力水平和学习理解的能力，刺激寻求与表达的自发性 低分表现：反应迟钝、理解力较差、学习能力较差，也可能因情绪不稳或失常而造成 中等表现：正常人的智力表现 高分表现：聪慧、反应快、思维逻辑清晰，能深入思考问题，理解力优秀 稳定性 测试情绪的稳定性，对日常生活要求应付水平的知觉 低分表现：情绪影响的表现非常剧烈，碰到困难时，往往会引起情绪上的剧烈波动，有强迫倾向 中等表现：一般情况下情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对行为有一定影响，但并不完全受其控制 高分表现：情绪稳定，容易进行自我激励，振作精神，即使碰到困难，也能自我调试，面对现实 恃强性 测试倾向于领导、影响别人还是服从别人，力图影响他人的倾向性水平 低分表现：稳定、随大流、不愿意出头、话少、服从指挥 中等表现：平静、有领导意愿、但是也愿意接受领导。 高分表现：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，有时不遵守纪律，睡眠较少，喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势 兴奋性 测试性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言，寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平 低分表现：沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情 中等表现：表现不是十分明显，具有低分高分的表现 高分表现：侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情 有恒性 测试是否具有明确的目标理想，及责任感的强弱，崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则 低分表现：自私、唯利是图、不尊重别人、对异性较随便、社会责任感轻、轻视宗教。苟且敷衍 中等表现：略显自私、律己不太严格、目标不明确，责任心中等 高分表现：大公无私、尊重别人，有礼有节，具有崇高理想，责任心强烈 敢为性 测试是否擅长交际，是否喜欢冒险的倾向，在社会情境中感觉轻松的程度 低分表现：怀疑自己的能力，行事顾忌、掩饰自我、不热心、喜欢旁观 中等表现：具有中等的信心与胆量、不太喜欢陌生的环境，有点怀疑自己的能力 高分表现：热心、有胆量、喜欢尝试新鲜事物，甚至有些矫揉做作 敏感性 测试对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度，主观情感影响对事物判断的程度 低分表现：沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情 中等表现：表现不是十分明显，具有低分高分的表现 高分表现：侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情 怀疑性 测试做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备；探究他人表面言行举止之后的动机倾向 低分表现