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个人的成长离不开公司的发展 公司为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台，就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀损工，无法发挥其聪明才智，他的价值则不可能，也是无法体现出来。 新员工初到公司，首先要参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后，公司会将其安排到生产第一线，以熟悉产品、进入角色，进而匀、独立思考、独立工作。其次，员工一旦进入公司，就会被要求去迅速掌握自己从事工作的所需的各种技能。同时，公司还会安排员工到一线市场去实践直接接触客户，全面了解产品，在现场提供技术服务，以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的，这些经验是他人永远无法夺走的财富。 可以说，任并不断地提升何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境，其环境质量。对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。所以，作为公司总裁中的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你仍然还在公司这条船上，就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此，整个团队才能到达成功的彼岸。 同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，是它让你到达理想的彼岸，你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。然而，不可否认的是，在任何时候，公司这条船上都会有两种人。 一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的了地。他们明白，“公司兴亡，只工有责”，只有大家齐心协力、同舟共济，船才能顺利驶向成功的彼岸。 另一种是“乘客”。对这些人而言，一旦公司这条船出现问题，他们首先相到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。 那么，公司到底最需要的是哪种人呢？我们应当成为哪种人呢？ 答案是明确的。因为这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是乘客！ 工作中，许多员工总是认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，有时甚至还有意无意地将自己置于老板或上司对立的地位。可以说，这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看，工作只与报酬有着直接的关系，但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，危害是极大的。试想，假如船上的水手都有破坏船的想法，那么当这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。 只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展。因此员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。因此，对每个员工来说，同公司命运与永远都江堰市是你的神圣职责。任何时候，你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避问题，而是应该负起责任来，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。 英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的，那是自己的事业生涯的开始，只有你自己可以掌握。” 商业社会中，到处都充满了竞争，充满了变化。为此，员工必须站在公司的角度，与公司一起支完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦，把个人前途与未来紧密相连的员工，才是公司真正需要的才。 是你的公司成就了你 你现在取得的成就从哪里来？我们不妨思考一下： 很多人都知道享利·福特在制造和生产汽车的过程当中也遇到过许许多多的困难与挫折。就拿开发V型引擎的时候来说，当时福特想要制造一个8汽缸的引擎，可是却执意要成功制作出8汽缸的引擎，而且他强调，无论付同多少代价，都要开发出这种引擎来。经过技术人员一年多时间的不断研究和试验，8汽缸V型引擎终于突破重重技术难关，被成功制造出来了。 不8汽缸引擎制造成功的消息传出之后，很多人在羡慕福特公司取得的伟大成就的同时，也慨叹享利·福特公司拥有这样一批出色的技术人员。当时有一些媒体就提出了“是无数技术人员的艰辛和努力成就了福特公司，成就了享利·福特的汽车梦想”，的观点。 对于那此致媒体的说法以及人们的种种议论，福特本人并不在意，他在乎的只有汽车的制造和普及。不过，当一此致媒体记者去采访福特公司的一位技术部主管却非常诚恳地对记者说了这样的段话：“并非是我们成就了福特公司和福特先生的汽车梦想，而是福特先生对于汽车梦想的坚定信念给了我们坚持下去的信心，是福特公司总裁为我们提供了大量财力、物力，各部门人员的支持为我们创造