-我国劳务派遣用工模式与传统模式比较分析.docVIP

一引言 - 5 - 二劳务派遣用工与传统模式比较研究现状 - 6 - 1劳务派遣用工模式的出现。 - 6 - 2 传统模式的发展问题 - 6 - 三用工模式比较分析 - 7 - 1劳务派遣的定义 - 7 - 2用工模式的十种形式 - 7 - 3劳务派遣用工模式与传统模式的比较 - 8 - 4与传统模式的显性条件比较 - 9 - 四目前劳务派遣工作存在的主要问题 - 9 - 1用人单位存在的问题 - 9 - 2 派遣机构存在的问题 - 10 - 3派遣员工存在的问题 - 10 - 4在软实力方面存在的问题 - 10 - （1）宣传力度薄弱。 - 10 - （2）观念保守陈旧。 - 10 - （3）制度政策滞后。 - 10 - （4）部门配合不力。 - 10 - 七、大力发展劳务派遣事业的有关建议 - 11 - 1各级各有关部门要积极扩大劳务派遣的发展空间 - 11 - 2劳动者要进一步转变就业观念。 - 11 - 3用工单位要有负责精神 - 11 - 总结 - 12 - 【参考文献】 - 12 - 致谢 - 13 - 我国劳务派遣用工模式与传统模式比较分析 【中文摘要】随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业等优势,得到了迅猛的发展）工资成本：在同一岗位既有用工单位员工亦有人力资源派遣服务机构的员工时，为了防止出现两方员工的攀比和心态，我们建议工资成本理应实现对等，并严格执行劳动法及当地规定的工资条例，并参照行业标准及SA8000的要求制定工资标准，规避劳动纠纷，符合客商要求。）人事与行政管理成本：招聘、培训、管理人员成本、办公成本方面将综合体现人力资源派遣服务机构的专业、细分和规模成本优势。 ）法定福利成本：政府法律、法规强制性的福利必须遵守，社会保险的五大险种——养老险、失业险、工伤险、计划生育险、医疗险的险种，缴费基数、缴费比例将因劳动关系的转移发生相应的成本变化。待岗成本：用工单位会因市场的需求而存在淡旺季，在旺季的期必然存在员工的储备期，尤其是技术性的人力，而在淡季时，人力的裁减分流亦存在待岗成本，人力资源派遣服务机构由于其与派遣人力的雇佣关系并不以单一的用工单位的工作任务是否完成为前提，故该项成本可忽略不计。 出现劳务纠纷时,责任划分不清。典型问题集中在劳务工的社会保险上 。但事实上,由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及时的补偿,企业最终须承担连带责任,这就造成了企业用工风险及用工成本的增加。目前出现的结果是企业花了钱,而结果还是逃脱不了责任,所花的成本与精力更大。　工资支付不及时、不透明,报酬不公平。由于企业使用劳务派遣用工的兴起,劳务公司招聘的劳务工人数骤增,劳务公司的管理模式相对落后,跟不上发展的步伐。经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。更有甚者,有一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实　　　 1)要进一步更新观念。各级各有关部门要解放思想，与时俱进，把发展劳务派遣作为一项促进下岗失业人员再就业、作为一项关系改革、发展、稳定全局的重要工作摆上议事日程，明确目标，找准方向，切实抓出成效来。 （2）要加大宣传力度。各有关部门要利用各种宣传手段和宣传渠道大力宣传劳务派遣的作法和优势，让有关政策措施深入人心。 （3）要进一步完善管理制度。1.进一步制定和完善劳务派遣相关法律法规健全相关法律法规制度，加强法律监管，使劳务派遣沿着合法、规范、有序的轨迹发展。虽然((劳动法》和《劳动合同法》以及刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》中，对用人制度都有一些明确的规定，特别是后两个法律法规对劳务派遣也做出了专门的规定，但是这些规定过于笼统和原则，缺乏可操作性，不能够适应抑制现阶段劳务派遣极速膨胀的要求。 （4）要加强部门之间的协调配合。各有关部门要积极协调配合工作，尽快建立联动机制，为派遣机构创造出和谐顺畅的内外工作环境。 2劳动者要进一步转变就业观念。 （1）劳动者要进一步转变就业观念，克服求稳怕变的想法，克服等靠心理，自觉参与市场竞争，在竞争中不断完善自我。劳动者成为派遣机构的一员，他（她）既可以选择相对的稳定，也可以选择不断的尝试，而在其既得利益不受损害甚至于所获待遇更高的前提下，其合法权益可得到更有效的保障。劳动者需要做的，只是努力工作，不断充实自己，不断提高自身素质，充分发挥主观能动性和工作积极性。 （2）劳务派遣是一项阳光产业，它的发展和壮大，必将使用工单位、劳动者、派遣机构实现“三赢”的局面，必将为促进劳动者和用工单位之间的有机结合、优化劳动力资源配置、维护劳动者和用工单位的合法权益，给予它更多