考勤休假管理规定2008.09版).pdfVIP

考勤休假管理规定（2008.09 版） 第一节 工作时间 公司实行7.5 小时/天，5 天/周工作制，周六，周日为公休日。 第二节 考勤管理 一、迟到 1、未履行有效请假手续，且迟于规定上班时间10—30 分钟到达工作岗位的记为迟 到； 2 、因特殊原因迟到在30 分钟以内，须在规定上班时间的15 分钟内告知部门负责 人 （主管上级），并到前台登记备案，且每月不超过3 次，可不扣薪；未按规定 通知相关人员的或每月超过3 次的，每次扣发30 元； 3、迟到在30 分钟以上的，不满1 小时的，每次扣发30 元；迟到1 小时以上的， 须按规定补办请假手续； 4 、特殊缺勤处理：遇特殊天 或其他情况，公司可根据国家和地方规定调整上班 时间。 二、早退 1、未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离开工作岗位的记为早退； 2 、早退经认定后，每次按日工资的20%扣发，超过2 小时以上按旷工处理。 三、旷工 1、无故缺席，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工； 2 、旷工按日工资的3 倍扣发； 3、一年内累计旷工3 日者， 司有权解除与其签订的劳动合同并不给予任何补偿。 四、考勤记录 1、员工通过刷卡来记录个人出勤情况； 2 、所有出勤员工必须按规定刷卡，出现异常情况须到考勤员处登记并办理相应的 手续； 3、员工刷卡须由本人进行，严禁员工代人刷卡或委托他人刷卡，违者，将对当事 人双方予以通报批评并分别处以罚款 （按月工资的 20%扣除）；再次违纪者， 解除劳动合同且不给予任何补偿； 4 、员工如出现漏刷卡情况，经部门负责人（主管上级）签字后到考勤员处补记考 勤； 5、员工工作时间因 或因私外出，需告知部门负责人 （主管上级），并履行相关的 手续后交至考勤员处备案； 6、员工工作时间因私外出在2 小时以上的，须履行有效请假手续；2 小时以内的， 须告知部门负责人 （主管上级）。 五、加班 1、原 ：在正常情况下， 司不提倡也不鼓励员工加班。员工在正常工作时间应 保证工作效率，完成工作任务。加班以调休为主要原 ，因公司原因不能安排 调休时考虑补偿； 2 、审批程序：平时和周末加班须提前告知部门负责人。法定节假日的加班，须提 前申 请，并得到总经理批准，并于实施加班后的第一个工作日，将批准后的 加班申请单交到人力资源部备案； 3、交通补贴：加班超过晚22:30 时， 司可报销加班餐费 15 元/人，并于次日经 主管上级（设计人员还须经项目经理认可）在单据上签字确认，单程车费不能 超过50 元，公司建议员工根据路线拼车；周六、日及法定假日的加班可以报销 每餐 15 元的餐费和往返车费，单程车费不能超过50 元，本着节约的原 ，建 议搭乘 交车、地铁； 4 、加班换调休的计算方法： 1）调休假天数一个月内不超过2 天； 2 ）调休假须在二个月内使用完毕，过期无效。 加班时间 调休时间 21：00-22：30 第二天可顺延0.5 小时上班 22：30-24：00 第二天可顺延1 小时上班 24：00-凌晨4：00 第二天可调休半天，须办理调休手续 超过凌晨4 点 第二天可调休1 天，须办理调休手续 项目阶段性加班 经主管上级同意安排0.5 天至2 天的调休，须办理调休手续 第三节 假期管理 一、假期种类 按照国家相关规定和公司规定，员工可享受以下假期：法定节假日、病假、工伤假、 事假、调休假、带薪年假、产假及相关育