《残疾人士在家工雇主及雇员锦囊》.PDFVIP

《殘疾人士在家工作 僱主及僱員錦囊》 第一章：前言 殘疾人士與健全人士一樣，如能獲得平等的就業機會，可以勝任不同的工作，發 揮所長。但對於一些殘疾人士來說，由於他們的殘疾情況，他們在就業方面所面對的 困難，往往並非來自其工作能力，而是受制於其他環境因素，包括工作處所的設備、 工具、地理位置及交通配套等。 現今，因應資訊科技的發展，可以令工作的形式及場所更趨多元化，很多僱員的 工作地點已不再局限於辦公室，而很多機構亦容許僱員於辦公室以外的地方或在其家 中工作，務求令業務運作更具彈性。隨着現今資訊科技的進步，預期這個趨勢將進一 步發展。其實，只要能物色到合適的工作及透過適當的安排，並配合資訊科技的應用， 聘用殘疾人士在家工作可為行動嚴重不便的殘疾人士提供工作機會，讓他們盡展所 長，亦讓企業增加招攬到合適人才的機會。 現時，在家工作可以不同的模式進行，包括自僱或受僱模式。自僱模式在家工作 一般是因應短期工作的需要(如短期項目) ，以個別合約形式提供服務的安排；而以受 僱模式在家工作，通常兩方合作關係會較長期，僱主會為僱員提供工作指引及支援， 並保持密切聯絡，了解僱員在家工作的進展，而且僱傭雙方亦受相關勞工法例的保 障。因此，本錦囊將集中介紹在聘用殘疾人士在家工作方面，僱主及僱員須注意的事 項，為雙方提供相關的資訊，在作出在家工作的安排時，可作參考，並藉此釋除部份 僱主對安排殘疾人士在家工作的疑慮，從而鼓勵更多僱主提供空缺，聘用殘疾人士在 家工作。 1 第二章: 僱主錦囊 聘用殘疾僱員在家工作的好處 現時社會上已有很多企業容許僱員在家中工作。隨着現今資訊科技的進步，這個 趨勢將進一步發展。聘用行動嚴重不便的殘疾人士在家中工作，可為他們提供工作機 會，亦讓企業吸納這些無法前往指定工作地點的人士，為企業作出貢獻。 以下為聘用殘疾人士在家工作為企業帶來的好處： (1) 擴展人力資源庫 聘用殘疾人士在家工作的安排，有利一些行動不便的殘疾人士或長期病患者免受 環境障礙的影響，發揮所長，使機構在招聘合適人才方面有更多選擇。 對殘疾人士而言，一份工作的意義，每每超越金錢的價值。工作除讓他們自力更 生外，更可燃點自信。對機構來說，殘疾人士會更珍惜難得的工作機會，成為忠 誠可靠的工作伙伴。 (2) 減省公司成本 一般而言，辦公室運作的成本包括租金、電費、辦公室傢具、文儀用品、電腦及 通訊器材等。現時，香港的辦公室的租金高昂，對機構來說，僱員在家工作不需 佔用機構寶貴的辦公室空間，亦可節省其他雜項的開支，有利減輕機構的營運成 本。 (3) 不受環境限制 即使機構所在的處所裡沒有方便殘疾人士使用的無障礙設施，亦可聘用殘疾人士 在家工作，不受辦公室環境限制。 隨着科技進步，傳統工作模式也隨着改變，僱員的工作地點及辦公場所不再受外 來因素影響及拘束，例如交通、天氣等，上班時間亦不受影響。 (4) 靈活應付市場需求 聘用殘疾人士在家工作，不會佔用機構的辦公室的空間，亦不受環境局限。機構 可因應營運的需要而增加人手，應付需要。 (5) 彈性工作時間 根據雙方協議，僱主可因應不同的工作和殘疾僱員的需要，安排彈性的工作時 間，有利工作和生活的平衡。 2 聘用殘疾人士在家工作前 僱主的準備工作 (1) 充分評估 推行在家工作是一項與公司內外運作都息息相關的政策，需要得到機構上下員工 的充分配合和支持。 推行在家工作前，先要衡量該職位的工作性質是否適合推行在家工作。作出衡量 時，可參考以下各項以制定職位安排和條件： 該職位的工作是否不需要緊密的直接督導？ 該工作是否不需要與客戶或同事有面對面的接觸？