《员工入职管理技与风险控制》课件.pdfVIP

员工入职管理技巧与风险控制 主讲人：刘海燕 入职风险与离职风险 关系 入职风险从何时开始 刘海燕 入职风险 面试审查 入职手续 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★★★★ 招聘广告 录用通知 刘海燕 入职涉及法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 《禁止使用童工规定》 《违反 〈中华人民共和国劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 刘海燕 招 聘 广 告 刘海燕 招聘广告 案例：招聘广告定生死 公司简况： 1、A是一家日资企业下的全资子公司，主要从事软件开发，其订单全部 来自于日本母公司。 2、2013年海外市场低迷，订单急剧缩减，A公司有两个软件开发部门 一个硬件开发部门已经陷入停工状态。 3、该三个部门员工共27人，工龄均不超过5年，平均薪资17000元。 4、公司解雇补偿底限为N+2且不封顶，但因市场行情员工均不愿离职。 公司方案：客观情况发生变化解除（还有更好的方案么？） 员工仲裁：恢复劳动关系 员工证据：公证的招聘广告网页 刘海燕 招聘广告 停工一个月后 停工一个月后 城市 停工一个月内 仍安排工作的 不安排工作的 国家规定 按合同规定 不低于最低工资 按相关规定 上海、天津 按合同规定 双方约定 法律未规定 厦门、浙江 按合同规定 双方约定 支付最低工资 江苏省、广东省、 河北省、青岛市、 按合同规定 双方约定 最低工资的80% 深圳市 陕西省 按合同规定 双方约定 最低工资的75％ 北京、安徽省、山 按合同规定 双方约定 最低工资的70% 东省 湖南省 按合同规定 双方约定 按失业保险标准 刘海燕 招聘广告 一、招聘广告的法律效力： 1、要约邀请 2、公司组织结构和文化的介绍 3、公司运营状况的侧面反映 4、公司人员配置的侧面反映 5、录用条件之一