HR-002 请假及出勤管理政策与程序.pdfVIP

海贸资产管理股份有限公司 编号 HR-002 名称 考勤及休假管理规定 版式 2008 ，A/2 ，共4 页 编制：总部人力资源部 审核：袁义保 批准：郭钧 生效日期 2008 年 2 月 1 日 1 原则 1.1 为合理安排公司员工工作和休息时间，鼓励员工正常合理休假以及在公司范围内推行带薪年休 假制度，修订本规定。 1.2 依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假规定（草案）》及地方相关规 定，在总结实践经验基础上，修定本规定。 1.3 总部所在城市之外的公司可依据所在城市相关规定，对本法进行修订，以适应海贸资产的全国 化发展。 2 适用范围 2.1 适用于海贸资产及各公司全体员工。 2.2 各单位的人事部门负责本政策的监督执行及增补意见的制定等。 3 名称解释 3.1 本文中“公司”指海贸资产，“各单位”指各咨询公司、海贸资产总部和海贸资产研究院，“总 部人力资源部”指海贸资产总部人力资源部，“人事部门”一般指各单位的人事所在部门。 3.2 文中“公司负责人”指海贸资产总经理，“各单位负责人”指各咨询公司总经理、海贸资产研究 院副院长和企管总部负责人，“部门负责人”指各独立部门或中心的总监或经理 4 考勤管理规定及流程 4.1 工作时间 4.1.1 公司实行每周 5 天，40小时工作制，特殊工种除外。 4.1.2 作息时间：9：00——18：00，其中包括 12：30——13：30为午休午餐时间。 4.1.3 市场营销类及物业类根据自身特点安排时间工作，如有特殊排班安排报所在单位人事部 门备案。 4.2 考勤管理规定 4.2.1 除高级管理人员（A 级）及特殊工种人员以外，所有员工必须坚持上、下班打卡制度， 其中特殊工种人员须经单位负责人审批。 4.2.2 员工因公外出当日未打卡，在月末统计考勤时必须出示部门负责人签署的公事外出单， 并说明事由，否则以当日未出勤计算。 4.2.3 严禁打卡弄虚作假，凡一经发现，扣除当日工资，并取消优秀员工评选资格。 4.2.4 每月初各单位人事部门公示上月考勤记录，经个人及部门负责人确认后作为记算上月工 资的出勤依据。 4.2.5 旷工管理 （1） 员工未经请假或假期已满未做续假而不到岗上班，视为旷工。 （2） 员工旷工扣发当日薪资，连续旷工 3 日以上或年内累计矿工 8 日以上按擅自离职处 理。 （3） 无故超过 30 分钟打卡并在 1 小时内未通知部门负责人或者无故提前下班者按旷工 1 天处理。 1 / 7 （4） 因特殊情况需提前下班者，须经部门负责人批准。 4.2.6 加班及调休管理 （1） 公司不鼓励加班。根据工作性质及业务需要，可适当安排必要加班或调休。 （2） 员工如因工作需要加班，须提交《加班申请》，并由部门负责人、人事部门和单位负 责人（企管总部由公司负责人）批准后方可执行，作为发放加班工资的依据。 （3） 出现加班时，由所在部门进行加班核计，每月末统计一次，并经单位负责人（企管 总部由公司负责人）审核签字后报备人事部门。 5 休假管理规定及流程 5.1 假期种类 5.1.1 节假日。公司根据国家及当地政府的规定，安排节假日休息。 5.1.2 按照国家规定，员工可依法带薪享受年休假、婚丧假、产假、护理假、病假、工伤假。