保卫科规范化考核办法.docVIP

保卫科各岗管理考核办法 为充分调动广大保卫人员的工作积极性，加强各岗位人员责任心，促进保卫工作开展，使矿区秩序更加和谐稳定，经科认真研究，制定以下“百分考核办法”： 一、科成立百分考核领导小组： 组 长：科长 付组长：副科长、科长助理 成 员：巡逻队长、门卫班长、车棚班长 二、考核小组根据各岗位工作情况，采取定期检查和不定期抽查的方式对各岗位劳动纪律，工作任务完成情况等进行检查，对检查发现的问题要当场指出，如现场无人，要及时通知到违反规定的人员并在全科公布，以警示他人； 三、值班考核人员，平时要对职工表现情况建立台帐，做好记录，月底向考核小组提供情况； 四、考核小组每月5号前，要召开会议，根据平时检查积累的情况，对全科人员按照“百分考核表”进行逐员定分；扣分要说明原由，违反规定的时间，并把考核得分情况在科办公室列表公布； 无、考核得分与工资、奖金挂钩：得100分不奖不罚；得100分以上，每超1分，奖5元；低于100分，每低1分扣10元； 六、经考核小组考核，连续三个月得分低于90分者，将向矿建议调离保卫工作岗位。对抓获违法犯罪行为或敢于同违法犯罪行为作斗争，见义勇为，在治安保卫工作中作出突出贡献的人员，报矿给予记功、晋级或给予物资奖励。 七、考核的得分，作为年终评先选优的重要依据。 八、职工出现婚、丧、病、事假、旷工、工伤的，按矿有关文件执行。 九、考核办法在执行过程中逐步补充、修改、完善。职工在执行过程中出现的困难、发现的问题应及时向考核小组反映，考核小组协助解决。 十、未尽事宜，由考核小组研究决定。 十一、本办法从二00九年四月一日开始执行。 保卫科 二00九年三月十六日 科值班人员百分考核 表一 序号 劳动纪律与工作职责 考核扣分标准 基础分 1 按时上下班，坚持24小时值班制度，值班期间不得少与三次查岗，作为考核依据，并详细记录，值班期间严禁打扑克、喝酒。 迟到、早退扣1分，班中无人、喝酒扣2分。不查岗或无查岗记录扣2分。 10 2 每天组织开好班前会，会前点名，每周五组织保卫人员进行学习，传达上级文件精神，对职工进行思想教育、安全教育、法制教育。 不组织开班前会或班前会前不点名扣1分，每周五不组织保卫人员进行学习，或学习效果不好扣2分。 20 3 落实矿区保卫工作措施，及时消除矿区内的治安及火灾隐患，对出现的各类案件及时处理。 出现重大隐患不及时消除扣2分，出现案件不处理扣5分。 10 4 及时调解职工中出现的矛盾纠纷，防止事态扩大。 对职工中出现的矛盾不处理扣2分，造成事态扩大扣5 分。 10 5 对矿区出现的 案件或职工报案，要及时赶到现场，采取各种措施，尽量减少损失，必要时拨打110报警。 出现案件不及时赶到现场扣2分。 10 6 值班期间要带领巡逻人员，对重要地点进行巡视，防止出现盗窃案件和火灾事故。 出现案件或火灾事故一次扣2分 10 7 组织好地面消防工作，每月25 日进行一次地面消防安全检查，杜绝火灾事故。 不组织检查扣1分。 10 8 对矿安排的临时工作，要确保完成。 一次不完成或完成任务不认真扣1分。 10 9 着装整齐、执法文明。 着装不整齐，执法不文明扣1分。 10 白天巡逻人员百分考核 表二 序号 劳动纪律与工作职责 考核扣分标准 基础分 1 按时上下班，严禁班中离岗，严禁喝酒、打扑克。 迟到、早退一次扣1分，班中离岗、喝酒、打扑克扣2分。 10 2 按时参加矿、科组织的学习、会议和各种活动。 一次不参加扣1分。 10 3 每天对矿区重点部位、要害场所，进行多次巡视或蹲守，严防盗窃案件和火灾事故发生。 出现盗窃案件和火灾事故，损失在500元以上的扣10分，500元以下扣5分 20 4 每月底要排好下月休班并按排班休息。同一天不能排两人休班。 不排班或不按排班休息，一次扣1分。 10 5 对矿区出现的 打架斗殴、扰乱矿区秩序的违法行为要大胆制止，必要时拨打110报警，并及时向科领导回报。 出现案件不制止扣2分。 10 6 对院内出现的治安、火灾隐患及时回报，及时清理进入院内的小孩。 出现治安隐患不回报或没发现一次扣1分，小孩进入院内不及时清理扣1分。 5 7 班后做好巡逻记