个人形象之美与企业形象.doc

企业有效沟通之员工形象美 一、员工个人形象与企业形象塑造之间的关系 （一）缺乏品位的形象，会导致别人误解了你所传达的信息，破坏了你的商业信誉，怠误了你的商机。 （二）优秀的形象能够展示给人们你的力量和成功的潜力，成就事业、成就未来！ （三）个人形象与企业形象的关系： 产品形象＋人员形象(包括领导者与员工)＋服务和信誉＝企业整体形象 ☆员工的形象就是公司的广告牌！ 三、形象美——认识色彩之美 服饰是由很多元素构成的，比如款式、质地等，但其中的色彩是给人视觉冲击最大的服饰元素，如果色彩使用不当，会影响整个人的气色和精神面貌。人的肉眼可识别的色彩有1000万之多，其中可分为有彩色（比如红、橙、黄）和无彩色（比如黑、白、灰）两大类，具体到服饰用色可分为：第一，无彩色：黑色与白色以及由黑白相混而成的深浅不同的灰统称无彩色(无彩色只有明度一个属性)。第二，有彩色：除无彩色以外所有的颜色。第三，次无彩色：浊的分辨不出颜色的色彩统称为次无彩色(次无彩色属于有彩色范围，次无彩色的纯度是最低的)。 （一）色彩之冷暖 1、概念 暖色：让人感觉温暖的颜色。 冷色：让人感觉凉爽、寒冷的颜色。 2、色彩的冷暖——Y／B基调理论 Y［yellow］基调：受黄色支配的颜色是Y基调的(是暖色)。 B［blue］基调：受蓝色支配的颜色是B基调的（是冷色）。 3、色彩的冷暖——区分方法 ⑴用概念区分 ①暖色：让人感觉温暖的颜色 ②冷色：让人感觉凉爽、寒冷的颜色。 ⑵用Y／B基调理论区分。 ⑶低纯度色不易辨别冷暖，应先确定色相。 ☆注：区分冷暖要在同一色相里比较。 ☆注：橙色相中没有冷色。 ☆注：色彩的冷暖是相对性的。 ☆注：色相能确定色彩的冷暖，明度和纯度能确定色彩的冷暖程度。 （二）色彩之纯度 1、纯度：色彩的鲜艳程度；也称，色彩的饱和程度，也叫饱和度。 2、纯度分为：高纯度、中偏高纯度、中纯度、中偏低纯度、低纯度。 3、纯度［value］——区分方法 ⑴用概念区分：色彩的饱和程度，也叫饱和度。 ⑵用形容词区分： ①颜色鲜艳／强烈的是高纯度。 ②颜色介于中间的为中纯度。 ③颜色浑浊／黯淡的是低纯度。 ⑶用明度轴区分：离无彩色近还是纯色近(pccs色调图中的横轴代表纯度左边为低纯度右边为高纯度. ☆注：V色调为纯色(红、橙、黄、绿、蓝、紫)，纯度是最高的。 ☆注：次无彩色的纯度为最低。 （三）色彩之明度 1、明度：色彩的明亮程度。 2、明度分为：高明度、中偏高明度、中明度、中偏低明度、低明度。 3、明度——区分方法 ⑴用概念区分：色彩的明亮程度。 ⑵用形容词区分： ①颜色浅、淡、亮、轻的是高明度。 ②颜色介于中间的为中明度。 ③颜色深、重、暗的是低明度。 ⑶用明度轴区分：pccs色调图中的竖轴代表明度，上边为高明度，下边为低明度。 ⑷眯着眼睛看。 （四）色调［tone］—概念 1、色调：色彩的调子。色调是色彩群外观色的基本倾向，是明度和纯度的综合表现（混合概念）。 2、色调［tone］——区分方法 ⑴先确定明度、纯度，锁定范围。 ⑵读该色调中的色彩印象。 ⑶用色票验证。 3、色调分为纯色、清色、浊色。 ⑴纯色调：在所有颜色中纯度最高的颜色(V色调为纯色调)。 ⑵清色调：纯色加入白色或黑色得到的颜色(清色调又分为明清色调p、lt、b和暗清色调dkg、dk、dp)。 ⑶浊色调：纯色加入灰色得到的颜色(ltg、sf、s、g、d又称为中间色调)。 四、色彩之美——人体色 （一）皮肤色是研究人体色的主要对象。 皮肤色(三要素：黑色素(明度)、胡萝卜素(黄)、血红色素(纯度))。 亚洲人的肤色：黄色相/黄皮肤 粉色相(血红色素(纯度)＞红萝卜素(黄))：南方地区人占多数 自然色相(血红色素(纯度)＝红萝卜素(黄))：健康 黄色相(血红色素(纯度)＜胡萝卜素(黄) )：北方地区人占的多一些。 皮肤的冷暖：（调男士象限图观察） 暖肤色：象牙色，有光泽，有透明感，白里透红。 冷肤色：黄褐色、发青、灰白，有厚实感，目光冷淡。 （二）1、皮肤：皮肤黑白程度(亚洲人明度偏高，中偏高明度)：皮肤白晰明度高， 黑、白程度相同的人光泽度高，明度高；哑光的皮肤，偏暗的肤色，明度低 2、眼睛： （三）1、皮肤：皮肤表层织纹的匀整度、紧密度决定纯度。 高纯度：不容易透出红润，匀整度好（适合鲜艳）。 低纯度：容易透出红润，皮肤薄（适合灰、浊）。 2、眼睛： 高纯度：眼睛明亮对比。一种是年青态的、灵动活泼的、轻盈的对比（高明度人） 一种是成熟状态的、沉稳的、锐利的对比（低明度人）。 低纯度：轻盈的、柔