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东 莞 市 金 铭 电 子 有 限 公 司 文件类别：C 类 文件名称：福利管理规定 页 码：第 1 页 共 5 页 文件编号：HR-C-022 版本：A 修订状态：04 制定日期：2013 年 5 月 3 日 1、目的： 为关心员工生活需求，激励员工工作积极性，提升员工的凝聚力，提高企业的竞争力， 吸引和留住人才，根据国家有关法律法规，制定本规定。 2、适用范围： 本规定适用于公司全体正式职员工。短期实习生根据合作协议内容约定相关福利。 3、职责： 3.1 人力资源部：负责对公司福利管理规定进行规划和更新，提供相应的指导，检查各部门 员工享受规定福利情况，对各部门福利制度执行情况进行监督、核查等，提出改善建议，对 于违规操作的有权提出制止和处理意见。 3.2 各部门：在制度范围内，组织、指导本部门员工开展适宜的活动，对部门组织的活动进 行监督管理，确保活动在不影响生产经营的前提下有序进行，并保证活动的安全、顺利开展， 保证员工平等公平享受相应福利。 4、 具体内容： 4.1 有薪假：即带薪假，是指员工在不出勤的情况下，也有正常工作时间工资收入。工 资收入标准与正常出勤标准相同。 4.1.1 法定假：即由国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。根据国家2011年《全 国年节及纪念日放假办法》第二条中规定全体公民放假的节日： 元 旦，放假1天（1月1日） 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当天） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当天） 中秋节，放假1天（农历中秋当天） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 4.1.2 部分公民放假的节日和纪念日： 妇女节：女员工当天享有半天有薪假。实际操作根据部门或岗位的具体情况而定：因故 不能调休，可以在当月其他时间调休半天，或用于冲抵缺勤工时。生产部门女员工如能安排 调休的则调休，不能安排调休的，在当月增补4小时工时。 少数民族习惯的节日：在少数民族聚居地区工作的该民族员工，按照地方人民政府规定 放假。 4.1.3 政府对休假规定有调整的，公司根据生产经营情况另作安排。 已审阅M2013-05-10 东 莞 市 金 铭 电 子 有 限 公 司 文件类别：C 类 文件名称：福利管理规定 页 码：第 2 页 共 5 页 文件编号：HR-C-022 版本：A 修订状态：04 制定日期：2013 年 5 月 3 日 4.1.4 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。在公 司连续工作1年以上的在职员工，在下一年度可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，上一年度的年假可以在下一个年度内可以集 中安排，也可以分段安排；年假必须在当年度内休完，没有休完的年假天数，公司按3倍日 工资标准折算，在当年12月份工资中补给员工。 年休假计算天数如下： 1、在我公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、在我公司连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、在我公司连续工作满20年以上的，年休假15天。 4、对于符合休年假条件者，如公司有安排集中休假（如：春节长假），则法定节假日 之外的放假天数可冲抵年假。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 4.1.5 婚假：员工结婚申请休婚假的，经人力资源部查验结婚证件，经确认是在公司任职期 间申请登记结婚的，可在结婚当月或下月休婚假，休假期间薪资照计。休婚假需连续，包含 周六、周日。