薪酬模式对中国医师职业精神影响的研究-北京大学医学部中美医师.PDFVIP

薪酬模式对中国医师职业精神影响的研究 项目负责人: 组长 马强 副组长张涛 陈晓阳 前言 项目来源 • 前言 问题的提出 • 医师职业精神是医学的灵魂，是引领医学服务的方向，实 现医学目标的旗帜。在祖国医学“医乃仁术”、“大医精 诚”的传统道德理念的指引下，我国医务人员的职业精神 有着良好的基础与职业评价 前言 问题的提出 • 然而，我国的医疗卫生事业要为15亿人口提供健康服务， 国家正处于相对贫穷、经济欠发达时期，对卫生事业的投 入长期不足，医疗卫生事业的发展落后于人民群众日益增 长的需求，也落后于社会的经济发展水平，落后于其它社 会事业的发展水平 前言 问题的提出 • 在这种特殊背景下，面对生存压力，近年来医疗市场化的 倾向和医疗机构趋利现状，以及看病难、看病贵、红包现 象、医患纠纷等问题与传统的医师职业精神形成了明显的 反差，使人们对医师的职业精神现状颇有指责。 前言 问题的提出 • 就医疗卫生行业的主体医师来说，他们是重要的人力资源， 投入和产出有着固有规律，医师的职业精神状态不能忽视 产出背后的投入因素，也就是医师的薪酬状况(包括薪酬 水平、薪酬的公平分配和薪酬激励机制的应用） 前言 问题的提出 • 我国医院现行薪酬一般构成包括三个部分  一是基本薪酬也叫基础薪酬或档案工资，这是根据员工所承担的工作 或者所具备的技能而按照人事政策支付的较为稳定的经济收入，它与 医师的工龄与职级挂钩，与职业精神状态缺乏联系  二是激励薪酬也叫可变薪酬或奖金，这是由医院管理者可控的、数额 不定的收入  三是间接薪酬也叫福利，这是员工薪酬的一种补充，与员工个人的能 力和业绩也没有必然的关系，是“人人都有份”的收入 前言 问题的提出 • 这三部分的薪酬在我国现行的医院薪酬模式下，第一、三种既缺乏活 力，不能真正反映员工的岗位价值，又数额相对偏低 。在这低廉的 薪酬后面，必然会引发一系列负面的影响，包括医师的职业精神缺少 物质动力 • 而激励薪酬，大多医院也只依据学历、职称与年资来分配，变相大锅 饭，一旦确定变动机会很少，忽视了岗位贡献，无法对每位医师起到 个性化的激励作用，勤奋敬业和平庸度日的医师薪酬相似 • 近几年有些医院加大了改革的力度，也仅仅是将奖金的分配与科室的 经济效益挂钩，而与医师的工作态度、工作业绩、病员反映等因素， 关系不大，难以促进医师的职业精神建设 前言 问题的提出 • 9月2 日，国务院常务会议研究决定，事业单位明年将进行 绩效工资改革。这次绩效工资改革的目的是要在事业单位 建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激 励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系。但是就如何 进行绩效工资改革尚未见有具体可操作模式，对此网民也 争议颇多 前言 研究的意义 • 由此可见，分析我国医师薪酬模式的现状找出问题所在， 并从理论与实践两个层面探索医师薪酬模式对职业精神的 激励作用具有必要性和重要的现实意义 前言 研究意义 • 研究以我国公立医院为基点，对现行医师薪酬模式存在的 问题进行剖析，并引入人力资源管理中的薪酬激励理论， 探索对医师的薪酬模式（主要是激励薪酬）进行设计与优 化，这对全行业以及其他的事业单位具有一定的借鉴意义， 并能引发对各个行业的薪酬管理模式进行探讨和研究，对 完善人力资源管理具有一定的意义 前言 研究意义 • 研究提出可操作的医师薪酬模式，应用于具体的医院管理 实践，并通过调查研究，比较实施优化模式对促进医师职 业精神的影响，从医院层面研讨和提出促进医师职业精神 的对策，对于推进医师职业精神建设，实现医学服