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从医院员工角度研究薪酬激励程度影响[摘要] 文章主要通过问卷调查法，从医院员工本身的角度出发，分析了有关因素对薪酬激励的影响。 [关键词] 医院；员工；薪酬激励程度；影响 劳动经济学认为：薪酬既是一个生产问题，又是一个分配问题。既涉及财富的创造，又涉及财富的享用，既关系到生产主体的效益产出成本问题，又关系到个人生活资料的基本来源。所以对医院的薪酬激励及影响因素，在人力资源管理中是一件十分重要和有意义的事。在医院，我们需要要考虑的影响激励效果的因素：一是医院内部因素；二是医院员工个体因素；三是医院外部的社会因素。其中，与员工个体因素是影响激励效果的重要因素，所以医院在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。本文主要是对医院员工个体因素进行分析，探讨了医院员工的年龄、性别、学历、职位类别、职称、工作年限等因素对薪酬激励的影响。 1分析方法 采用问卷调查法，调查共发放问卷600份，回收490份，其中有效问卷468份，回收问卷经过严格筛查，将缺失值较多或逻辑明显错误的问卷予以剔除，数据采用EpiData3.1建立数据模板并进行数据录入，全部数据经编码后用Excel2003初步处理数据，用SPSS17.0进行ANOVA（Analysis of Variance）分析来判断个体因素与薪酬的差异性。 2数据分析结果 2.1员工因素与薪酬激励政策 问卷的信度与效度分析：问卷通过计算Cronbachα值来衡量问卷的信度，α=0.8667，因此问卷总体信度较高，问卷各题项之间保持了较高的一致性。 从表1的统计结果来看：性别、工作年限对医院员工的被激励程度无显著影响；年龄、技术职称、工作岗位及学历对医院员工的被激励程度存在显著影响。 表1个体因素与被激励程度的方差分析ANOVA 注：P＜0.05，均有统计学意义。 2.2不同员工因素内部对薪酬激励的分析 2.2.1不同职位类别对薪酬的激励程度不同 从表2中可以看出，医技人员对薪酬激励因素的激励程度高于护理和管理人员对薪酬激励的激励程度。 表2不同高位的激励程度 2.2.2不同年龄对薪酬的激励程度差别 从表3中可以看出，随着年龄的增长，医院员工对各项薪酬激励因素的相关程度基本呈现先增长后减弱的发展周期式变化。 表3不同年龄的激励程度 2.2.3学历对薪酬的激励程度不同 表4中的数据显示出不同学历对薪酬的激励程度存在差异，而且随着学历的提高，ui薪酬的激励成也随之增大。 表4不同学历的激励程度 2.2.4不同职称对薪酬的激励程度不同 从表5可以看出随着员工职称的提高，员工的被激励程度在不断增大。 表5不同职称的激励程度 3分析 通过调查，分析结果，员工的年龄、学历、岗位及职称与薪酬激励程度之间的差异都具有统计学意义，员工不同的个体因素对薪酬激励的影响程度各不相同。 3.1不同岗位与薪酬激励影响存在差异 3.1.1临床医师培养成本高临床医务人员一般都是硕士研究生及以上学历水平，他们对教育高成本的付出，按照劳动理论，在医院的基本工资分配中体现为比低学历的岗位工资略高。 3.1.2技术人员的辅助成本高技术人员虽然与管理人员、护理人员的学历结构相近，但由于技术人员的工作运行基本有高昂的医疗器械为支撑，因此服务的收费就较高，工作量相对较大，医院收益增加，按绩分配到技术科室的薪酬就高。 3.1.3合同制护士激励不强一些医院在进行合同制护士的薪酬设计时，制度模式比较单一，不能充分体现岗位、业务水平、工作绩效等因素，存在着平均主义；绩效奖金分配比与福利发放等与在编人员均有一定差别，不能体现“同工同酬”，影响非在编人员的积极性。 3.1.4管理人员的支持横晋升限制由于我国的职称晋升制度尚未建立管理岗位的职称体系，医院行政人员只能挂靠经济类相关专业进行职称晋升，可是这部分人员在参加中级以上经济专业评审时，在晋升条件已经具备的情况下，却常因其专业属性遭到质疑。于是，在收入和待遇与职称挂钩的分配现状下，这种情况给管理人员带来了不小的冲击。 3.2年龄对薪酬影响差异的原因 随着年龄的增长，医院员工对各项薪酬激励因素的相关程度基本呈现先增长后减弱的发展周期式变化。这与我国医院一直以来实施的工资体制有关。随着年龄的增长，员工满意程度不断增加，但是随着时间的增长，多由于薪酬的激励因素未能及时跟进，导致员工对薪酬激励的感受性下降。 3.3不同学历对薪酬影响差异的原因 按照苏尔茨的人力资本理论观点，在劳动力市场上，一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高，边际产品价值也越大，得到的报酬越高。不论是国家机关、企业还是医院的分配政策都体现了该