凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9.docVIP

凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评 实施方案（试行） 根据《中华人民共和国教师法》、《贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见》（黔教人发〔2009〕47号）、《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2009〕58号）和《岑巩县义务教育学校奖励性绩效工资考评实施办法（试行）》（岑府办发〔2009〕105号），结合我乡实际，特制定本奖励性绩效工资方案。 （注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分） 一、指导思想 以国务院、省、市、县的有关文件精神为指针，以提高教师的积极性为目的，从而提高对教师绩效工资考核工作的认识，进一步明确考核内容，理顺考核办法，准确定位，全面考评教职员工的德、能、勤、绩，考评结果与奖励性工资分配挂钩。 二、考评对象 全乡在职在岗在编的全体教职工。 三、考评内容 根据学校工作实际，其考核内容主要为教书育人，履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法定职责和学校规定的岗位职责，完成工作任务的实绩，包括师德和教育教学，从事班主任工作、政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、服务态度和教学质量绩效等。 四、分配发放原则： 　　依据上级有关文件精神，奖励性绩效工资的评定必须遵循以下原则： 　　1、总额控制，浮动使用。? 　　2、贯彻按劳分配的原则，克服平均主义，将教职工奖励性绩效工资与工作业绩相挂钩，多劳多得、优绩优酬，调动教师的积极性，充分体现奖勤罚懒激励机制的有效性 七、代课教师所教学科的成绩在期末统一检测中进入前三名的，学校分别奖励前一、二、三名400.00元、350.00元、300.00元；倒数第一、二名分别罚100.00元、80.00元。另外，学校每期每人列支200.00元作为或者代课教师常规工作津贴考核发放。 八、本方案的解释权归凯本乡中心小学绩效考核领导小组，未尽事宜另行讨论决定。 凯本乡中心小学 二0一二年九月 同意本方案条款予以实施的教师（签字）： 附件1： 凯本中心小学教师教育教学绩效量化考核评分细则 为了提高学校教育教学质量、加强学校常规管理，做到公正、合理地评价每位教师，体现多劳多得，不劳不得的原则，根据学校管理的教师岗位职责，特制定教师月考评细则。 一、工作量（30分） 总课时数－行政相关人员课时数 计算方法：教师个人工作总量分值＝30分÷ —————————————————×教师实际工作量 实际上课教师总数 教师实际工作量＝教师的课时数×学科系数（参照《凯本乡中心小学目标管理实施方案》执行） 二、工作表现（31分） （一）职业操守（5 分） 忠于职守，教书育人；尊重学生，促进学生身心健康发展；一视同仁，平等对待全体学生；顾全大局，团结协作，尊重他人。 1、受党纪、政纪处分和治安处罚扣5分，乱收费扣2分。 2、打击、排斥、侮辱、体罚或变相体罚学生扣1—4分 3、非周六周日（周日晚上至周五）参加玩麻将一次扣1分 4、占用学校财产扣2分 5、与家人、同事、学生、邻里等吵架扣1分，挑逗是非，造成影响扣2分 6、考勤 ： （1） 旷课、旷会、旷活动一节(次)扣2分 每天扣5分 （2） 迟到、早退每节(次) 扣1分 （3） 事假(因直系亲属病、故除外)每节(次)扣0.2分 每天扣1分 （注：直系亲属指父母、公婆、岳父母、夫妻、子女。法定假〔婚、产、丧〕不扣分，按照《凯本乡中心小学目标管理方案》规定执行）。 （二）德育工作（6分） 1、不注重培养学生良好的学习、行为习惯扣2分 2、无困难学生（学习、生活）帮困措施扣2分 3、每学期组织学生健康教育活动1—2次，并有记录，未组织扣2分 4、不注重学生心理健康教育扣2分 （三）常规工作 (14分) 1 计划、总结和各部门通知上交的材料（4分） （1）计划总结不按规定环节拟定扣1分（计划包括：学情分析、教材分析、教学目标、教学措施、教学进度等，教学进度包括教学内容、课时计划、授课时间等；总结包括：教学任务完成情况、学生学习情况、主要教学经验与体会、存在的问题与改进措施。） （2）未按时上交 扣1分 (3) 缺交一次扣2分 2 教案 (4分) （1）不切合教学实际，从网上原文下载一节次扣1分 （2）出现知识性错误一处扣1分 （3）不规范，缺少备课环节（教学目标、教学重难点、教学时间、教学内容、教学过程（教学方法、教学手段）、板书设计、