人力资源2级基础知识教案.pptVIP

企业人力资源管理师国家二级 基础知识部分 福建江夏学院 宋文琤 swcxj@163.com 课程主要内容： 一、考试介绍 二、备考建议 三、基础知识要点提示 一、考试时间：2011年11月20日 　　二、考试等级 　　考试等级：2级 　　考试时间及科目： 　　08:30-10:00 理论知识考试 　　10:30-12:30 专业能力考核 　　二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 二、备考建议 1、心理调试 考试难不难？ 不难： 原因一：信息充分，指定考试范围，考点明确 原因二：考题与标准答案的设置均在教材要求之内 原因三:不设置及格率要求 难：没有花足够时间和精力复习 坚持到底就是胜利! 2、复习计划 第一阶段 全面复习： 通读全书，对照考点要求进行归纳，注意细节，反复精读 第二阶段 重难点分析+解题训练 第三阶段 模拟测试 每周上课前请预习，课后请复习 3、注意事项： 每天都要接触复习资料 将备考排入你的日程中，坚持2个月 从今天就开始行动 增大信息量 /中国人力资源开发网 关注行业网站咨询 / 中国人力资源讲习所 收集人力资源实战案例，练习解决问题的逻辑和思路 /人力资源总监 /bbs/ 大家社区 三、基础知识要点提示 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 基础知识部分特点： 1、人力资源管理的重要知识基础 2、考题：选择题 理解有印象即可，但重细节 建议：已考过三级的同学可以先复习教程，再复习基础知识或穿插在教程复习中学习 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 劳动经济学难点概述： 1. 在美国，收入最高的10%家庭占据了总收入的25%，而最低的20%的家庭占总收入中仅占11%，这样的收入分配是不合理的。 2. 70年代世界油价暴涨主要是由垄断力量达成的。  3.经济发展过程中出现收入差别扩大是正常的。  4. 政府开支已经超过了应有的水平。  边际生产率递减规律其他生产要素固定不变时，连续投入劳动的三个生产阶段： 第一个阶段，平均产出递增，并且MP大于AP，因为生产的规模效益正在表现出来； （一个和尚挑水吃） 第二个阶段，平均产出递减， 总产出增长的速度放慢； （二个和尚抬水吃） 第三个阶段，边际产出为负， 总产出绝对下降。 （三个和尚没水吃，需减员增效） 五、失业的类型 1.4.2 P20 1．实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 A．是什么 B．怎么样C．应该是什么 D．本质 3．劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求C．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为（ ）。A．＜0 B．＞0 C．＜1 D．＞1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）。 A．＞１ B．＜１ 　 C．＞２ D．＜０ 6．供给缺乏弹性表示为（ ）。 A．＜0 B．＞２　 C．＜１ D．＞1 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）。 A．＞１ B．＜１ 　 C．＞０ D．＜０ 8．劳动力供给的工资弹性表示为（ ）。 A．（ΔS／S）／（ΔW／W） B．（△W／W）／（ΔS／S） C．（ΔW／S）／（△S／W） D．（△S／W）／（△W／S） 5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）。 A．第一阶段AP递增 B．第一阶段AP递减 C．第二阶段MP递减 D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值 6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 A．MRP＝VMP B．MP＝MP·P C．MC＝W D．MP＝W E．VMP＝MC 22．政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。 A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务 23．扩张性的货币政策措施和作用有（ ）。 A．增加货币供应量 B．降低利率C．刺激投资和消费 D．增加总需求E．降低消费需求 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节企业计划与决策 第三节 市场营销 本章复习需注意: 理解不难,但内容多而繁杂,常考细节 现代企业管理 难点概述 一、企业战略环境分析 3.1.1 二、科学决策的方法 3.2.1 三