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发挥政治核心作用 促进公司科学发展 ——在中共长铝建设公司第二次党员大会上的工作报告 （讨论稿） 冯 跃 2006年6月×日 同志们： 我受中共长铝建设公司委员会的委托，向公司党员大会作工作报告，请予审议。 本次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届四中、五中全会精神，认真总结公司党建工作经验，分析在市场经济条件下，企业党建、思想政治工作所面临的新形势，研究制定今后一个时期党建工作的指导思想及主要任务，选举中共长铝建设公司新一届委员会、纪律检查委员会和出席长铝公司第二次党代会代表，动员全体党员认清形势，明确任务，立足岗位，拼搏奉献，为实现公司全面、协调、可持续发展而努力奋斗。 七年工作回顾 同志们，建设公司第一次党员大会于1999年4月24日召开，至今已有七年多时间。七年来，我们共同经历了中铝公司资产重组、体制变化、人员内退、公司领导班子调整等重要事件，在市场竞争异常激烈的环境下，公司经营理念实现新转变，工程建设取得新业绩，市场开发取得新突破，整体实力迈上新台阶，党建、思想工作取得新成绩。 公司生产经营成效显著 综合实力明显增强 七年来，公司始终把发展作为第一要务，坚持以市场为先导，以效益为中心，紧紧抓住铝工业大发展、行业内政策倾斜等难得历史机遇，积极应对体制调整、市场变化带来的严峻挑战，公司经营由亏损到盈利，市场由以上街地区为主，逐步拓展到中铝其他成员企业、社会市场和国际市场，去年，由我公司制作的铝电解设备首次出口冰岛，实现了国内同类设备出口欧洲零的突破。公司2005年同1999年相比：完成建筑业产值7.33亿元，增长4.89倍；实现利润5037.82万元，增长12.88倍；职工收入32393.70元/人·年（含“三金”），增长2.14倍；总资产3.06亿元，增长3.45倍。七年中，公司荣获国家级优质工程一项，部级优质工程17项，市级优质工程两项，公司在资质升级、三大体系认证、信息化工作、员工结构、素质、装备水平、基地建设、企业文化、品牌塑造、无形资产等方面得到全面提升，成为目前国内有色行业最具有竞争实力和发展潜力的施工企业之一。 二、围绕生产经营中心 加强和改进党建、思想政治工作 公司党委始终把服从、服务于生产经营作为全部工作的根本出发点和落脚点，认真执行中组部、国资委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，坚持在继承中加强，在加强中改进，在改进中创新，在创新中发展的基本工作思路。一是加强制度建设。建立党建工作责任制，认真执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，参与公司重大决策，坚持中心组学习和领导班子民主生活会制度；二是加强思想建设。深入开展创建“五好”党组织、“双创一迎”、“三比一创”、“四好”领导班子和保持共产党员先进性教育等主题活动，充分发挥党组织的政治核心、支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，建立“同心、同向、同步、同力”的党建工作格局 ，形成围绕中心、齐抓共干的良好局面；三是加强党的组织和干部队伍建设。严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，注重在生产一线、工作骨干和优秀团员青年中发展党员；去年，根据长铝公司党委的统一安排，对公司所属10个基层党支部进行了换届选举；坚持党管干部原则与支持经理依法行使用人权相结合，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制；七年来，公司共发展新党员90名，选拔中层干部35名，这些同志中的绝大多数，工作努力，业绩突出，群众认可，他们以实际行动为党旗增光、成为公司发展的栋梁之才；四是加强党风建设和反腐倡廉工作。建立党风廉政建设责任制，运用多种形式进行党规党纪、廉洁从业教育，围绕公司生产经营、重点项目开展效能监察，实行领导干部述职述廉、民主评议、重大事项报告、任前公示、诫勉谈话、离职审计等制度，构建预防腐败体系，筑牢拒腐防变的思想防线。七年中，全公司182名党员，54名中层以上领导干部没有发生违法违纪案件；五是创新党建、思想工作。根据公司项目分散、点多面广的特点，实行电子党务，积极推进党政干部双向进入、交叉任职、一岗双责和在异地项目部成立临时党支部等探索，拓展党建工作时间、空间，提高及时性、有效性和透明度。公司党建、思想工作的做法多次在中铝郑州企业有关会议上进行交流，得到广泛认同。 三、发挥群团组织作用 创建特色企业文化 公司党委认真落实“依靠”方针，支持工会依照法律和工会《章程》独立自主地开展工作。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，公司两级工会组织认真履行“四项”职能，组织职工深入开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、小改小革、厂务公开、民主评议领导干部、建设职工之家、文体、娱乐、送温暖、献爱心、