4 薪资结构管理办法.docVIP

華容電子(昆山)有限公司 標準編號: A-03-004-M0C0000 版次 頁數 日 期 發行編號 8 11 2007.12.21 標準承認 校對 製表 華容電子有限公司 [文件修訂記錄表] 文件名稱: 薪資結構管理辦法 文件編號: A-03-004-M0C0000 版本 變更內容 頁 (數) 次 (發行)變更日期 製表 校對 標準承認 ECN編號連絡書編號 1 首次發行 11 2004..02..01 2 薪資標准變更 11 2004.06.08 3 變更7-1職工等級敘薪標准表內3-31項至3-50項內容 11 2005.03.21 4 內容增加 11 2005.10.24 5 年資變更 11 2006.07.10 6 薪資標準變更(變更3級31-50) 11 2007.04.12 7 變更6.6-1.b內容 11 2007.08.30 8 更改6-1.e內容合同期限 11 2007.12.21 1. 目的:訂定薪資結構計算之標準,使人事單位核算薪資時有所依循. 2. 範圍: 2-1.適用本公司所屬員工適用之. 3. 權責: 3-1.人事課:負責薪資結構管理辦法之落實及核算. 3-2.財務部:落實薪資結轉相關程序作業. 4.名詞定義:(無) 5.相關文件: 5-1. 廠規 A-03-001-M0C0000 6.內容: 6-1. 薪資支付方法 a.新進員工,一職等員工工作未滿10個工作天,其他職等人員工作未滿一個月自行離職,依規定不得支領薪資. b.新進員工需經公司培訓7天(如有加班,待試用合格後補發加班費),培訓合格后,試用期的時間根據簽訂合同的期限來決定,其當月薪資以其工作執掌設立依薪資計算;試用不合格者,轉崗或辭退. 試用期滿合格後,由各廠部對員工進行考核.員工薪資職等以工作執掌划分: 參照職等適用區分表,一職等所有人員試用期間薪資以當地勞動法規定的金額為準,適用合格起薪最高一律不超過人民幣1,500元, 二職等人員大專以下(含大專)試用期工資1100元/月-1300元/月,試用合格後1300元/月-1800元/月,本科以上(含本科)人員試用期1300元/月-1500元/月,試用合格後1500元/月-2000元/月.碩士以上人員薪資另議.(間接單位不包括清潔工/舍監/司機/總台)三職等以上及未符合一、二職等適用合格起薪之規定者,需經副總經理以上權責簽核.試用期間人員如請假或獎懲均依單一薪資為月薪來核算其費用. c.薪資係指全月所得正常給付之總合,不包括額外獎金,加班費等. d.員工薪資給付以月薪二十一天為計算基準. e.一職等、二職等、三職等、四職等以簽訂的合同期限來判定工作契約.(年資以起薪日起算;留職停薪期間薪資不計入;職等以到期日之薪資職等計) f.員工工作契約到期前離職,按規定從薪資扣除公司所發放給員工之制服….等工作所需之個人用品工具. g.當月薪資條于次月8日由各部門助理至人事課支領,次月20日至銀行領款. 6-2.薪資結構: a.薪資結構區分表: (a).一般薪資結構區分表: 底 薪 職 等 全勤獎金 工作加給 職務加給 技術加給 主管加給 一職等 V v X X V 二職等 V v V v V 三職等 V v V v V 四職等 X X V v V V:表示正常給付 X:表示不給付 a.班/組長,課長,經理支領主管加給和職務加給. b.技術員,助理工程師,工程師,高級工程師領技術加給. c.事務員,專員,高級專員領有職務加給. d.職務加給與技朮加給不可同時支領. e. 1~3職等員工可支領職務加給,四職等無職務加給. f.職等適用區分表: 項 目 職 別 一職等 助理技術員,作業員,維修員,清潔工,食堂,警衛,管家,品管員,司機,班長 二職等 組長,技術員,事務員,專員,助理工程師,報關員 三職等 課長,高級專員,工程師 四職等 副/經理以上,高級工程師 g.每一課級單位只允許一個主管. h.代主管職等可比相應主管低一職等,一職等人員可代二職等職 務,二職等人員可代三職等職務,三職等人員可代四