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有限公司 薪资待遇管理办法 目的：为使公司薪资待遇的管理有所依据，通过明确职务等级的关系，提高升级制度的透明度和公平性。 范围：本制度适用于正式聘用员工（包括试用员工），临时用工另行确定。 职等与级别的划分：（见表一） 新员工在试用期给予暂定的级别号，试用结束正式雇佣时，将根据标准进行能力评价，重新确定职等与级别。新员工的职等与级别原则上按下述标准所定，但根据其个人工作能力及工作经验，可个别制定，不受此限。（见表二） 薪资结构：本公司的薪资结构有以下6个部分组成 正式员工：基本薪金、工龄工资、津贴、福利补贴（伙食和住房）、考核工资、绩效工资 试用员工：基本薪金、津贴、福利补贴（伙食和住房）、加班工资，全勤奖 注：试用期普通员工加班工资按1:1计算 管理人员通常不计加班，可适当给予调休；试用期结束后不再计加班工资。 基本薪金的计算：为1各月平均规定工作日，计算公式 基本薪金 ——————————— 1个月平均规定工作日 × 出勤天数 = 支付额 工龄工资发放标准：在公司服务的时间计算，服务满1年每年5元。 津贴发放标准：从事相关工作岗位时方给予相应的津贴，当岗位调整时津贴也予以相应调整。（见表3） 续表一 基本薪资 号／级 A B C D E F G H J 5 1 500 600 800 1300 2000 3000 4300 5500 7200 2 505 605 810 1315 2020 3030 4340 5550 7280 3 510 610 820 1330 2040 3060 4380 5600 7360 4 515 615 830 1345 2060 3090 4420 5650 7440 5 520 620 840 1360 2080 3120 4460 5700 7520 6 525 625 850 1375 2100 3150 4500 5750 7600 7 530 630 860 1390 2120 3180 4540 5800 7680 8 535 635 870 1405 2140 3210 4580 5850 7760 9 540 640 880 1420 2160 3240 4620 5900 7840 10 545 645 890 1435 2180 3270 4660 5950 7920 6 1 550 650 900 1450 2200 3300 4700 6000 8000 2 555 655 910 1465 2220 3330 4740 6050 8080 3 560 660 920 1480 2240 3360 4780 6100 8160 4 565 665 930 1495 2260 3390 4820 6150 8240 5 570 670 940 1510 2280 3420 4860 6200 8320 6 575 675 950 1525 2300 3450 4900 6250 8400 7 580 680 960 1540 2320 3480 4940 6300 8480 8 585 685 970 1555 2340 3510 4980 6350 8560 9 590 690 980 1570 2360 3540 5020 6400 8640 10 595 695 990 1585 2380 3570 5060 6450 8720 7 1 600 700 1000 1600 2400 3600 5100 6500 8800 2 605 705 1010 1615 2420 3630 5140 6550 8880 3 610 710 1020 1630 2440 3660 5180 6600 8960 4 615 715 1030 1645 2460 3690 5220 6650 9040 5 620 720 1040 1660 2480 3720 5260 6700 9120 6 625 725 1050 1675 2500 3750 5300 6750 9200 7 630 730 1060 1690 2520 3780 5340 6800 9280 8 635 735 1070 1705 2540 3810 5380 6850 9360 9 640 740 1080 1720 2560 3840 5420 6900 9440 10 645 745 1090 1735 2580 3870 5460 6950 9520 8 1 650 750 1100 1750 260