目标责任制考评体系,进一步深入推进村为主工作机的知识.docVIP

为建立健全科学、规范、制度化的人口和计生目标责任制考评体系，进一步深入推进村为主工作机制，提高我镇人口和计生工作整体水平，现结合实际制定《2009年村级人口和计划生育目标责任制考评方案》以下简称《考评方案》。 一、考评对象 本镇辖区内所有村民委员会均为考评对象，社区居委会不适用本考评方案，另行制定考评方案。 二、考评方式 为强化经常性工作，提高村为主落实效果，实行月调度、专项督查和季度考核相结合的考核方式。每月对长效节育方式和孕情监测工作进行专项调度。每季度对村级人口计生目标责任制执行情况进行检查考核，抽调镇计生办所干部、村计生专干组建常任调查队伍，采取先不打招呼、灵活机动的方式，直接进村入户并结合室内资料核对，获取考评有关数据。 三、指标设置 全年人口和计生目标责任制考核总分设置为1000分，其中月调度总分为300分，专项督查100分，季度考核总为600分。 1、长效节育措施调度（200分） 每月初向村级下达本月应该落实长效节育措施人员名单，月未根据落实情况结算，对不到位的进行扣分。 ①一例上环不到位扣10分，在下一个月继续不到位的加扣5分，依此类推。 ②一例结扎不到位扣30分，在下一个月继续不到位的加扣10分，依此类推。 ③对于依靠镇级帮助落实的上扎手术，上环一例扣5分，结扎一例扣10分。 2、孕检调度（100分） 每季度孕检结束后，对村级孕检参检到位情况进行统计，并计算出孕检参检率，根据孕检参检率高低确定孕检调度得分。 ①孕检参检率要求达到100%，每下降一点扣2分。 ②1例大月份上报孕情下调孕检参检率2个百分点。（未参检名单无） ③1例政策外生育二孩下调孕检参检率10个百分点。（未参检名单无） ④弄虚作假的一经发现，除下降孕检参检率外，另按个案每人次扣2分。 3、专项督查（100分） ①上级布置的单项工作（20分）：未完成的扣30分；完成但质量不高的扣20分。 ②社会抚养费征收（50分） ③平时工作（30分）：台帐规范10分，专干在岗10分，重点工作落实10分。 （二）季度考核600分 1、出生人口政策符合情况（300分） 本条所有指标均包括外嫁男女、口袋户、及在本村区划范围内被发现的。 ①公历年度政策外生育一孩、二孩、多孩分别扣除50分、100分、150分。 ②期内故意瞒漏报的出生在上级考核时被发现的一、二、多孩分别扣100分、200分、300分。 ③未持有效证生育的视同政策外生育，按一半的比例进行扣分。 ④往年出生补报，政策内每例扣10分，政策外生育按一、二、多孩分别扣30分、40分、50分。 ⑤往年出生未报在上级考核时被发现的视同期内出生。按期内出生政策外生育同等孩次扣分。 2、政策外怀孕补救情况（50分） ①对未上报政策外怀孕信息导制生育的，每例一孩、二孩、多孩分别扣除5分、10分、15分。 3、统计准确情况（50分） ①出生统计情况：政策内一孩、二孩、多孩瞒漏错报的每例分别扣5分、8分、10分；政策外一孩、二孩、多孩瞒漏错报的分别扣8分、10分、15分；姓名等主要信息错报的每例扣2分。 ②手术统计情况：四项手术每瞒漏报一例上（取）环的扣2分、人流（引产）扣2分、结扎扣4分、虚报一例上环扣5分、一例结扎扣10分、姓名等主要信息错报的每例扣2分。 ③新婚统计情况：新婚对象当月漏报的一例扣2分、下月继续漏报的加扣1分、以此类推。 ④性别统计情况：每例男孩报女孩的扣5分、女孩报男孩的扣3分。 ⑤育龄妇女漏档每例10分。 ⑥补报往年出生政策内扣3分，政策外扣5分。 4、孕情发现情况（30分）： ①孕情跟踪服务情况：每发现一人次跟踪服务不到位的扣2分。 ②早孕发现情况：季度末出现大月份上报孕情，每例扣5分。 ③终止妊娠情况：终止妊娠信息每漏报一例扣2分，迟报一个月加扣1分。 5、流动人口管理（50分） ①流动人口建档和婚育证明办理情况：一人未建档、未办证分别扣5分。 6、宣传教育、协会、奖扶工作情况（30分） ①宣传教育工作情况（8分）：每有一处不到位（不规范）扣2分 ②奖扶、特别奖扶工作情况（15分）：每有一例不规范和错报漏报的全部扣完。 ③计生协会工作情况（7分）：每有一处不到位（不规范）扣2分 7、台帐建立和使用情况（20分） ①台帐是否建立，未建立的扣20分 ②台帐使用情况，每缺一处扣1分、每错一处扣1分。 8、村为主责任机制落实情况(50分) ①村级例会情况，村级每少开一次例会扣2分，记录不规范一次扣2分。 ②工作制度落实情况，村级各项工作制度执行，一次不规范扣2分。逆向责任追究制度未真正得到落实扣30分。 9、领导重视和工作纪律（10分） ①省、市、县计生检查时，村主要负责人无故不在现场的扣1分。 ②未按时参加计生各种会议的（特殊情况事先请假除外）村专干迟到一次扣1分，缺席一次扣2分； ③未按时完成计生部门布