房地产总经理聘用协议书.doc

房地产总经理聘用合同 聘请方： （下称甲方） 受聘方： （下称乙方） 经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展XXX房地产开发有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的执行总经理，双方达成如下聘用协议： 一、聘用期限 第一条：聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为XXX房地产开发有限公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，履行总经理义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担任XXX房地产开发有限公司总经理职务期间，每年的年薪（大写） 万元人民币；年薪分为基本年薪 （１２个月× 元）和绩效年薪 。 第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。 四、工作范围及授权 第五条：人事管理授权 1 １、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方（或董事长）批准。考核、入职定薪、薪酬调整 ２、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。 ３、实施员工薪酬方案，当次20%以万元的，乙方审批。超过 万元或属计划外付款，须报甲方董事长审批。 第八条：费用报销权 乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，单笔报销金额不超过 元的，由乙方审批。超过 元或为预算外报销，须报甲方董事长审批。 2 乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。 第九条：现金借支权 乙方审批业务 元以下的，由乙方审批。超过 元以上的，需报甲方授权人董事长审批。 第十条：合同签订权 乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在 元以下的，由乙方审批。超过 元以上的，需报甲方授权人董事长审批。 第十一条：乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计。 五、福利待遇 第十二条：聘用期间甲方有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担。 第十三条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 六、双方义务及职责 第十四条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。 第十五条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励； 3 乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方。 第十六条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。 第十七条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。 七、保守商业秘密 第十八条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十九条：乙方在云南硕峰房地产开发有限公司、文山鼎创建工程有限责任公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在文山州行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第二十条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。 第二十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 第二十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。 第二十三条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第二十四条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第二十