关于兼职大学生劳动权益保护问题研究.docVIP

　　关于兼职大学生劳动权益保护问题研究 一、引言 　　虽说大学是象牙塔，可如今的大学生早已被卷入社会现实的浪潮中。在大学中，兼职的现象十分普遍，一方面是为毕业后增添就业砝码,通过兼职来提高自己的社会实践能力;另一方面还可以获取一些生活费用, 以减轻家庭负担。同时,随着大学生对兼职岗位需求的日益增多，我们也应该注意到这一过程中大学生遭受非法中介诈骗、无故拖欠工资等各种侵权的事例屡见不鲜。因此，在校大学生兼职的劳动权益保护已成为一个不可忽视的社会问题。 　　二、兼职大学生的合法权益缺失有效保护 　　由于大学生并非是真正意义上的劳动者，其身份具有特殊性，并不受《中华人民共和国劳动法》的规章条例所保护。加之大学生缺乏社会经历、对自身权益的保护意识不强，导致近年来大学生兼职劳动权益受到侵犯的案件频繁发生。 　　(一)法律困境 　　大学生校外兼职的行为，目前还没有明确的法律法规来对其劳动权益进行有效的保护，并且存在着很大的争议。一些学者认为， 兼职大学生应该受到民法的保护。其依据是：《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条规定：勤工互助活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生擅自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。《关于贯彻执行劳动法的若干问题的意见》第12 条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从以上两条法律规定可以得出，大学生的校外兼职活动不属于勤工助学管理的范畴，同样不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，兼职大学生应受到民法的保护。还有一些学者认为，兼职大学生应该受到劳动法的保护。其依据同样是《关于贯彻执行劳动法的若干问题的意见》第12 条规定。缘由为：一方面，意见中的不视为就业不能作为否定大学生作为劳动者资格的理由; 另一方面， 劳动法的所有条例中，没有一条把兼职大学生排除在外。 　　(二)来自中介的侵害 　　有些中介公司抽佣高， 使49%的在校大学生不得不放弃兼职工作。最典型的就是抄写、打印、校对等工作。__中介机构会以各种各样的借口使得原本承诺的工资被扣除。如果是打印和校对工作， 他们会挑一些格式以及错别字问题来扣除工资。如果是抄写, 会以抄写字迹不工整为借口扣除工资。即便以上错误都没有， 中介机构还会说学生交稿时间不对。更过分的是中介机构把联系学生时所花费的费用一并从学生工资中扣除。学生最终能拿到手的工资少之又少，与学生的付出不成正比。中介机构的做法严重侵害到兼职大学生的劳动权益。 　　(三)用人单位对大学生的侵犯 　　用人单位在招聘大学生进行兼职时为了支付更少的费用， 他们通常以试用期为由要求大学生在试用期内接受较低的工资， 并承诺一旦大学生转正后兼职报酬将会得到大幅度提升。但当大学生在接受极少报酬的情况下度过试用期时，用人单位就会找各种借口不让大学生转正， 从而在试用期内他们只用支付极少的工资便获得了大量的廉价劳动力。用人单位还找借口克扣兼职大学生工资。49%的受侵害者表示, 用人单位一度以各种莫须有的理由把他们辞退。而且用人单位常常以他们没有通过试用期(为期一个月到三个月不等)或者给公司造成一定损失等名义少付甚至是拒绝支付兼职大学生本来应该得到的工资。 　　三、兼职大学生遭遇侵权的原因分析 　　在校大学生兼职合法权益受到侵害的原因多种多样。虽然不完善的法律是最主要的原因，但企业社会责任感的缺失、工商管理部门监管不够、学校的管理与保护不足、大学生自身对兼职劳动权益保护的消极态度， 这些都直接导致大学生兼职劳动权益受到侵害。 　　(一)缺乏相关的法律法规 　　如今社会属于上升阶段， 与大学生校外兼职相关的法律法规也需要不断完善。特别依现有法律规定: 大学生利用课外时间校外兼职不视为就业，可以不签订劳动合同，不受劳动法的保护。这直接导致大学生在遭受侵权后，无法可依，索要无门，劳动权益得不到应有的捍卫。 　　(二)企业缺失社会责任感 　　在当代中国的社会体制与结构的冲击下， 一些企业丢失传统的价值观念，缺失道德与诚信，缺乏应有的社会责任感，使一些尚未毕业的兼职大学生处于一种弱势的地位。企业本应该承担起社会责任， 为大学生兼职提供一个良好的兼职环境。然而企业却使大学生沦落为他们的廉价劳动力，还欺骗敲诈大学生，企图在他们身上有利可图。 　　(三)工商管理部门监管不力 　　中介机构和用人单位注册登记与营业执照的办理是工商管理部门的主要职责。只有用人单位或中介机构违反工商管理部门的规定，工商管理部门才会对其进行行政管理。而大学生与中介机构或用人单位的纠纷不在工商部门的管辖之内，同样也不足以引起工商管理部门的重视。 　　(四)学校的引导和教育力度不够 　　部分高等院校虽然也设置成立了专门的针对大学生就业的指导中心，但其作用却不是很