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职工各种休假的规定及其分析 郭文龙 重要声明 1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假，不涉及婚嫁、丧假等休假问题。 2、所有言论均源自于对现行以及即将施行之劳动法律的HRL视角的解读。 3、所有言论均属个人观点，绝不代表本人供职机构的立场。 4、所有案例均经过改造，如有相同或相似之处，纯属偶然，请勿“对号入座”。 主要内容 分三个部分—— 第一部分：对各类规定的介绍。 第二部分：对相关规则的分析。 第三部分：执行中面临的问题。 第一部分：对各类规定的介绍 一、带薪年休假的规定。 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 三、职工探亲待遇的规定。 一、带薪年休假的规定 1、适用范围及条件。 2、具体标准。 3、待遇享受办法及变通补偿。 4、法定免除事由。 5、罚则。 1、适用范围及条件 适用范围—— 机关、团体、事业单位； 企业、民办非企业单位； 有雇工的个体工商户； 其他组织。 享受待遇的前提条件—— 连续工作一年以上。 基本含义—— 休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。 2、具体标准 共分三档—— 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 并且—— 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、待遇享受办法及变通补偿 《职工带薪年休假条例》第五条规定： “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” “年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 4、法定免除事由 依《职工带薪年休假条例》第四条的规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假”： 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、罚则 《职工带薪年休假条例》第七条规定： “单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。” 二、全国年节及纪念日放假办法的规定 1、全体公民享受的假日。 2、部分公民享受的假日。 3、与双休日重叠的处理。 1、全体公民享受的假日 依国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日有： 新年（1月1日）——放假一天； 春节——放假三天（农历除夕、正月初一和初二）； 清明节——放假一天（农历清明当日） 劳动节——放假一天（五月一日） 端午节——放假一天（农历端午当日） 中秋节——放假一天（农历中秋当日） 国庆节——放假三天（10月1日、2日、3日）。 以上合计：十一天。 2、部分公民享受的假日 依《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，部分公民放假的节日及纪念日有： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定： “少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。” 3、与双休日重叠的处理 《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定： “全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。” 三、职工探亲待遇的规定 1、制定年代及目的。 2、适用范围 3、适用条件。 4、具体标准。 5、安排休假的程序和原则。 6、免除、抵扣规则。 7、工资及交通费用的处理。 1、制定年代及目的 制定年代—— 1981年3月6日由全国人大常委会批准，当月14日公布施行。 制定目的—— “为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题”。 2、适用范围 《探亲规定》第二、第八条规定： “在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。……” “集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。” 国家劳动总局《关于制定国务院关于职工 探亲待遇的规定实施细则 的若干问题的意见》[劳总险字