劳动经济学试卷二.doc

劳动经济学试题（二） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、新古典学派的（ D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯 2、一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。 A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定 3、我国实行的最低工资制度是（ D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准 C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 4、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ B ）承担。 A．企业 B．工人 C．政府 D．社会 5、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 A．菲利浦斯曲线 ???? B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线A． B． C． D． C ） A． B． C． D． C ） A． B． C． D．、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。　A、熟练劳动力所占比重　B、技术经济特点　C、发展阶段　D、工会化程度　E、地理位置、计时工资的优点有（）。　A、工作时不是太紧张　B、工资额确定简便　C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入　D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量　E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。　A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向　B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降　C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出　D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化　E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化、歧视造成的工资差别主要体现在（）。　A、性别、年龄歧视　B、种族歧视　C、地区、行业歧视　D、组织歧视　E、身份歧视5、为实现充分就业，政府可采用（）政策。　A、财政政策　B、收入政策　C、货币政策　D、产业政策　E、福利政策、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。　A、歧视　B、在职培训　C、正规教育的数量和质量　D、家庭背景　E、社会关系、以下说法中错误的有（）。　A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关　B、菲利普斯曲线凸向原点　C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态　D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”　E、长期菲利普斯曲线是一条水平线、按失业的成因划分的失业类型包括（）。　A、磨擦性失业　B、技术性失业　C、结构性失业　D、季节性失业　E、周期性失业、产生磨擦性失业的原因有（）。　A、市场组织不完备　B、劳动力供求信息不灵　C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力　D、季节变化　E、行业与企业发生调整或转移、下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。　A、由美国经济学家弗里德曼提出　B、属于正常性失业　C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率　D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现　E、自然失业率就是非自愿失业率,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 2、劳动力范畴分类：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 3、劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 4、劳动力参与率：在一给定的时间内，在国家法律规定的劳动年龄范围内，就业者和求职者占社会总人口的比重。 、根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？ 凯恩斯开的医治“需求不