企业高层管理人员的激励与约束机制分析--附录.docVIP

XX大学 本科毕业论文（设计）开题报告 学生姓名 Xxx 专业班级 X班 学 号 Xxxxxx 论文（设计） 题 目 企业高层管理人员的激励与约束机制分析 一、选题意义： 基于目前我国企业管理中，高层管理人员的激励和约束机制仍存在着许多不足，在制度的具体制定上还存在着很多偏差，本文将通过对国内大多数企业在人才激励与约束制度问题进行研究，找到并提出国内企业在此一方面存在的问题与不足，同时根据所学知识对改善我国高管管理人员激励约束机制提出几点意见。希望本文可以对我国企业人才激励与约束机制在具体制订与实际运作中提供些许理论上的指导。 二、写作提纲： 一、绪论 (一)研究背景 (二)研究的目的和意义 1.研究目的 2.研究的意义 （三）国内外激励与约束研究状况 二、激励与约束机制的含义 （一）激励与约束机制 三、企业高管激励与约束机制的基本内容 四、目前我国企业高管激励与约束现状与存在的问题 五、我国高管激励与约束机制的改进建议 （一）引入基于EVA的企业薪酬激励模式 （二）完善公司治理结构,加强监事会的监管力 （三）引入长期风险调整收入 （四）重视非薪酬激励的约束作用 （五）完善相关法律法规,规范、约束高管的行为 （六）企业不同阶段对高级管理人员采用不同的激励与约束方法 指导教师意见： 是否同意开题：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指导教师签字： 年 月 日 XX大学 本科毕业论文（设计）中期检查表 学生姓名 XXX 学 号 XXXXXXX 指导教师 XXX 专 业 XXXXX 班 级 XXX班 教师职称 毕业论文（设计）题目：企业高层管理人员的激励与约束机制分析 选题是否有变化 无 如有，请填写原因 无 是否做到 一人一题 是 是否完成了 开题报告 是 论文进度情况： 初 稿： X 年 X 月 X 日 修改稿： X 年 X 月 X 日 定 稿： X 年 X 月 X 日 提前完成□ 正常进行□ 延期滞后□（请写出原因）： 工作态度情况（学生对毕业论文的认真程度、纪律及出勤情况） 认真□ 较认真□ 一般□ 不认真□ （在□中打√） 指导教师工作情况（指导教师发行职责、指导学生记录） 认真□ 较认真□ 一般□ 不认真□ （在□中打√） 中期质量评价（学生已完成部分的工作质量情况） 好□ 较好□ 中□ 差□ （在□中打√） 目前存在的问题： 字数较多,没有按学校的要求进行排版,将一些重复的内容进行合并，对相应出现的名词解释不到位,增添一个案例分析,使文章看起来有有理有据。 教学系的意见： 系主任签字： 年 月 日 XX大学 本科毕业论文（设计）指导记录表 学生姓名 XXX 学 号 XXX 专业班级 XXX 指导教师姓 名 XXX 指导教师职 称 学 生联系方式 XXX 毕业论文（设计）题目：企业高层管理人员的激励与约束机制分析 指导方式：面授□ 电子邮件□ 电话、传真□ 其它□ （在□中打√） 第一次教师指导内容及落实情况： 指导教师签字： 年 月 日 第二次教师指导内容及落实情况： 指导教师签字： 年 月 日 第三次教师指导内容及落实情况： 指导教师签字： 年 月 日 XX大学 本科毕业论文（设计）审阅评语 指导教师评语 是否同意答辩：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指导教师（签字） 职称 年 月 日 评阅人评语 是否同意答辩：同意□