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公司年终奖项评选办法 一、目的 为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设，做好年终公司奖项的评选工作。 二、评选范围 公司总部各部门及分子公司员工。 三、评选奖项及名额 1、 最佳管理奖:1名 2、 最佳新人奖:1名 3、 最佳员工奖：5名； 其中： ? ? ? ? ? 最佳平台支持奖:1名 最佳市场销售奖:1名 最佳技术标兵奖：1名 最佳客户服务奖：1名 最佳项目经理奖：1名 4、 优秀员工奖：31名； 5、 优秀部门奖：2名； 6、 优秀项目：18个 其中： ? 一等奖：3个 ? 二等奖：6个 ? 三等奖：9个 四、评选标准 1、 优秀员工奖： ? 基本条件： A. 在公司至少工作半年的员工（中高层不参加评选）； B. 无任何形式的违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉； C. 具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作； D. 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； E. 在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出建设性的建议或创 新理念或整理与完善相应的制度、体系； F. 具有团队精神，在工作中与他人融洽合作； G. 年度考核成绩综合在B以上, 季度考核不低于B； H. 全年病、事假累计不超过5天。 ? 标准要求： A. 超额或全部完成年度、月度工作目标和任务； B. 按时按质按量完成上级分配的工作和任务，工作效率高； C. 在工作与生活中能积极配合，无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好 的业绩； D. 爱岗敬业，工作积极，勇于承担责任，遇到问题和错误不推诿； E. 能有效顺畅的与客户同事沟通，积极主动配合客户和领导同事工作； F. 善于学习，不断提升自身技能，用于创新； G. 积极参与部门及公司组织的各项活动。 2、 最佳新人奖： ? ? 适用范围：入职公司且转正后2年内的公司总部和分子公司的员工。 参选条件： A. 符合优秀员工评选标准； B. 在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，在为公司带来新鲜血 液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可； C. 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额 完成任务； D. 员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个 人和团队均有良好的业绩。 3、 最佳员工奖： 1) 最佳平台支持奖： ? 适用范围：行政人事财务及后勤人员。 ? 参选条件： A. 符合优秀员工评选标准； B. 能够积极承担本岗位的工作，工作尽职尽责，热情周到细致，受到员工和公司好评； 2) 最佳市场销售奖： ? 适用范围：销售市场人员。 ? 参选条件： A. B. 符合优秀员工评选标准； 能够积极主动自行开拓市场，并且销售业务居部门之首； 3) 最佳技术标兵奖： ? 适用范围：软件开发研发人员。 ? 参选条件： A. 符合优秀员工评选标准； B. 技术过硬，能够帮助同事解决技术难题，能够积极攻克公司技术难关，其技术在项目中良好应用； 4) 最佳客户服务奖： ? 适用范围：系统集成部，行业咨询部以及其它部门中实施和运维人员。 ? 参选条件： A. B. 符合优秀员工评选标准； 业务过硬，为客户提供优质工作和服务，工作服务受到客户 好评； 5) 最佳项目经理奖：具体参见优秀项目及项目经理评选实施细则。 4、 最佳管理奖： ? 适用范围：公司总部及分子公司中高层管理者（领导级别除外） ? 参选条件： A. 能很好的根据公司发展需要，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标； B. 具备优秀的领导力和执行力，有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法； C. 带领本部门积极开拓进取，有创新意识，完善现有体系； D. 作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活，有较高威信； E. 与上级领导、平级部门有效沟通，良好的团队协作能力。 5、 优秀部门奖： ? 客观指标： A. 必须完成部门年度目标和工作任务。 B. 年度客户满意度分数在90分以上； C. 人力资源团队稳定，完成核心团队建设； D. 部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况，部门无重大不当事件发生； ? 主观指标： A. 部门管理规范，职责清晰，责权利匹配； B. 部门员工积极努力工作，对工作认真负责； C. 重视对部门员工的管理，积极关注员工的工作和技能提高，积极为员工建立职业发展通道； D. 部门工作效率高，4000元/项目 二等奖 2500元/项目 三等奖 1500元/项目 六、评选原则 1、 优秀部门必须完成年度目标和工作任务； 2、 个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同； 3、 个人奖项获奖者不能重复； 4、 各部门允许推荐各奖项1-4名候选人，可以重复报名。优秀部门和最佳管理奖， 各部门和中高层管理者自愿