人力资源开发与管理的含义和特点.PDF

人 力 资 源 开 发 与 管 理 导 论 本章学习目标 人力资源开发与管理的基本概念 １． 人力资源开发与管理产生的历史背景 ２． 我国企业人力资源开发与管理的现状 ３． 第一节人力资源开发与管理的含义和特点 　 一人力资源的含义 、 ， 所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄 　　 的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的，在微观意 义上的概念则是以部门和企、事业单位进行划分和计量的。 人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智 、 。 力知识和技能四个方面 人力资源数量构成包括八个方面。 （） 、 ， ， １处于劳动年龄之内正在从事社会劳动的人口它占据人力资源的大部分可称 为“适龄就业人口”。 （尚未达到劳动年龄已经从事社会劳动的人口即未成年劳动者或未成年就 ） 、 ，“ ”“ ２ 业人口”。 （） 、 ，“ ”“ ３已经超过劳动年龄继续从事社会劳动的人口即老年劳动者或老年就业人 口”。 以上三部分人构成就业人口的总体 ， 。 （） 、 ， ４处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口这部分可以称作 “ ”“ ”， 。 求业人口或待业人口它与前三部分一起构成经济活动人口 （） 、 ，“ ”。 ５处于劳动年龄之内正在从事学习的人口即就学人口 处于劳动年龄之内正在从事家务劳动的人口 （） 、 。 ６ ２ 　　　　 （）处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。 ７ （） 。 ８处于劳动年龄之内的其他人口 人力资源的构成如图 所示。 １１ ② 未 ③ 成 老 年 年 就 ① 适龄就业人口 就 业 业 人 人