企业培训师课件(基础知识+专业技能)张薇.ppt

企业培训师，闪着金光的职业 让员工：学会工作 高效工作 让群体：一盘散沙变成高效团队 让企业：产生凝聚力 增强创造力 企业培训师职业等级 共分三级： 选择题 包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。 选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 选择题示例: 1.单项选择题: 培训教材与学科性教材的差异性主要体现在（ ）。 A.内容方面　 B.结构方面　 C.基本特征上 　D.表现 形式上 选择题示例: 多项选择题: 培训培训项目开发基础性台帐主要包括（ ）。 A.基本素材台帐　　 B.管理素材台帐　　 C.市场营销素材台帐　　 D.员工基本素质台帐 E.相关新信息台帐 答题要求： 单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。 多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。 简答题 简答题的命题视角比较好掌握，培训及培训管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。 简答题示例 1、简述培训课程与培训项目的关系? 2、企业发展的要素有哪些？为什么说人员要素是最主要的决定性因素？ 答题要求： 简答题的答题要求是：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型的不是在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整 案例分析题 案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据培训及培训管理管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径 案例分析题示例 考试特点分析 考记忆的成分比较大 理论试卷的通过率较高，技能试卷的通过率很低 题量较大，参考学员普遍反映有做不完题的情况 试卷结构 如何通过考试 态度+行动 看书+做题 指定教材： 《企业培训师培训教材（基础知识）上 《企业培训师培训教材（助理、企业培训师）下 编写：劳动和社会保障部 中国职工教育和职业培训协会 出版社：新华出版社 资料下载 公共邮箱： xzmyzw@126.com 邮箱密码： xzmy123456 宪法 第42条—公民有劳动的权利和义务 就业前，进行必要的劳动就业训练 第46条—公民有受教育的权利和义务 法律 劳动法 教育法 职业教育法 民办教育促进法 教师法 《职业教育法》P22 ——适用于各类职业学校教育和职业培训 ——不适用于国家机关工作人员的专门培训 职业学校教育分为初等、中等、高等 职业培训分为初级、中级、高级 企业要承担本单位职工的职业教育费用，而且不得挪用、克扣 产教结合 经费来源：财政拨款、学费、校办产业收入、实习创收、社会捐资、职业培训基金 《民办教育促进法》P25：2003.9.1正式实施 “民办教育属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分” 民办学校： 与公办学校具有同等的法律地位 所有教师，应该具备国家规定的任教资格 由县级以上教育部门主管，其他部门负责有关工作 《就业促进法》P27：2008.1.1起开始实施 内容：116510 一个方针（劳动者自主择业,市场调节就业、政府促进就业） 一面旗帜（公平就业） 政府六大责任（增加就业岗位、实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育与培训、提供就业援助） 五项制度（就业责任制度、就业服务与援助制度、人力资源市场管理制度、专业能力开发制度、失业保险与预防制度） 十大政策（利于就业的产业、财政、税收、金融、就业（城乡、区