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会计电算化专业人才需求分析报告 一、行业现状与前景分析 现状分析：在2009年由工信部牵头曾出台了“国29条”，2009年9月19日，《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号）正式下发。为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、八部委还出台了《关于强化服务，促进中小企业信息化的意见》。 除了中央政府及其各个部门出台了支持中小企业发展的一系列政策措施外，全国各省市也出台了大量的具体措施和配套办法，累计达200多件，22个省市成立了领导小组或联席会议，江苏、浙江、四川、湖南、湖北等12个省市出台了《中小企业促进法》实施条例，加强对中小企业发展的领导。 正是在这样一个有利于中小企业发展的政策法规环境逐步形成的过程中，我国中小企业进入了快速成长的阶段。 根据中国新闻网公布的国家工商总局必威体育精装版发布的一项统计表明截止20年上半年全国私营企业已达到221.52万户同比增长1.18%，增加万户每个企业配置1-2名会计人员根据中国新闻网公布的国家工商总局必威体育精装版发布的统计全国年增加了万户每个企业配置1-2名会计人员计算。会计行业需要增加多万会计从业人员同时新的会计准则和会计制度的全面实施会计电算化的全面推广(财政部要求在2010年80%以上企业实现会计电算化)对外贸易的要求。现金收付结算制度也将做出重大改革所有这些因素新型的财务会计人才需求企业对财务会计人才的需求情况 (一)人才需求量分析 据中国财会网显示财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求屈居第二位而中国新闻网公布的国家工商总局必威体育精装版发布的统计每个企业配置1-2名会计人员会计行业需要增加多万会计从业人员由此可见财务人才的就业前景较为乐观(二)学历需求情况 针对企业的学历需求调查结果显示。用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。用人浪费的现象得到了很大的改善中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。从回收的有效调查表来看。达到了2家占调查中小企业总数的58%学历需求的比例构成(三)岗位需求情况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据调查资料显示企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算财务分析财务管理三类岗位它们所占比例分别为38%、20%、42%。 (四)企业对财务会计专业人才素质能力要求情况 素质要求: 1良好的心理素质和职业道德 2要有较高的政治素质 (1)调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向认真(2)要有实事求是的工作作风不弄虚作假营私舞弊要做到表里如一言行一致 (3)要具有高度的责任感和强烈的事业心。 3业务素质: 财会人才是做好会计工作的关键。要成为高素质的会计人才业务素质的不断深化尤显重要(1)牢固的财务基础知识和专业知识 企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识并能理论联系实际从实践中摸索从实践中不断提高。要熟悉企业的具体实际了解财务管理的规章制度和企业有关规定并从严要求自己做到记账算账报账手续完备内容真实账目清楚。这是最基本的财务工作基础也是最重要的是做好财务工作的关键 (2)广泛的知识面 企业认为光有财务会计专业知识已经远远不够了只有涉及广泛才可能从账本里解放出来成为企业所需要的人才所以一名合格的会计人员对于财务会计工作相关的知识技能和相关的学科如经济学税收营销管理法律等也应熟悉(3)掌握会计电算化。不断提高英语水平 计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面。它将使广大会计人员从单调繁杂的记算报账等工作中解脱出来提高了经济效率同时也避免了许多差错其优越性不言而喻因此财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力其次企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件。它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验探讨一些可行性方法尽早参与国际经济事务能力要求: 1较强的实践能力 2更新知识的能力 3较强的社会活动能力