劳动法、劳动合同法.pdfVIP

第一节 劳动法 （一）工作时间 1．国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度。对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度 合理确定其劳动定额和计件报酬标准 2．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 3．例外情节： 有下列情形之一的，延长工作时间不受规定限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 的； （3）法律、行政法规规定的其他情形 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 （二）休息休假 1．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 2．用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、 法律、法规规定的其他休假节日 3．国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满１年不满10年的，年休假为５天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 （三）工资 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 国家对工资总量实行宏观调控 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 确定本单位的工资分配方式和工资水平 国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于 当地最低工资标准 有以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 酬： （１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬； （２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬； （３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬 第二节 劳动合同法 （一）劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者 协商一致，可以订立固定期限劳动合同 2..无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与 劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同 的 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 （二）试用期规定 1．约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2．期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期 3．试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （三）竞业限制规定 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人 员 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。竞业限制期限，不得超过２年 （四）劳动合同的解除、无效和终止 1．劳动合同的解除 （1）通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三 日通知用人单位，可以解除劳动合同 （2）劳动者解除劳动合同的情形 ①用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺