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Wal-Mart Stores, Inc.供货商标准解读 By Coco XieStone Yang Wal-Mart Stores, Inc. 1962 年创立 沃尔玛荣登《财富》全美500强排行榜首位 目前全球零售商排名第一 三个基本信念 1. 尊重个人 2. 服务顾客 3. 力求卓越 Wal-Mart 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 Wal-Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。 三个基本信念要求 共同遵守WAL-MART供货商标准； 保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准； 遵守相关法律及惯例； 沃尔玛供货商标准解读 -------目录 工资报酬 工作时数 强迫或囚禁劳工 童工 歧视/权利 结社自由和集体谈判权利 移民法和政策的遵守 8.工作环境 9.保安 10.关心环境： 11.检查权 12.机密性： 13.张贴供货商标准 Wal-mart 诊断 1、工资是否符合要求 2、工作时间是否符合要求 3、福利是否符合要求 4、用工是否符合要求 5、安全卫生是否符合要求 6、环保是否符合要求 7、其它 1.工资报酬 供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，提供他们雇员合理的工资及福利 提供当地政府最低工资标准文件 综合加班批准文件 2. 工作时数 遵守地方标准和适用法律 要求: 每 6 天不得工作超过 72 小时 每24小时内不得超过 14 小时 每工作六天休息一天 目标：每周 60 小时 每天工作不超过10小时 福利方面 依法给予加班费 合理的休假（法定假日，有薪年假，其他假日） 请假权利（事假、病假、婚假、产假、丧假 ） 3.强迫或囚禁劳工： Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。 如： 离岗证 限制员工自由出入工厂 将员工关闭在工厂里面 4. 童工 Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。 无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 16 岁的工人。 （根据中国法律） 导致红灯 5. 歧视/权利： 所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 6. 结社自由和集体谈判权利： 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。 7. 移民法和政策的遵守： 供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。 8. 工作环境： 制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。 Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。 9. 保安： 供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。 10.关心环境： 我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。 11.检查权： Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。 机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。 12.必须张贴“供货商标准” “供货商标准”必须张贴在各个制造 Wal-Mart 产品的工厂内，所有雇员都看得到的地方。 A3 规格打印 提问环节 QA 谢谢! * * Wal-Mart 的供货商应遵照以下的聘雇规定 *