先行排休若未休完欲申请不休假奖金须提出工作证明经总经理签呈.DOC

特休假排休作業實施說明 目的：為鼓勵同仁善用勞基法所給予之特休假，並有效進行工作管理，茲訂定特休假排休之相關作業。 今年度特休假之處理方式建議如下： 所有已有特休假之同仁今（95）年度之特休假將預先於95年11月30日按到職月份比例進行結清（天數比例如附表一），並於95年12月併同薪資入帳，計算方式如下： 若95年底結算天數大於以補休扣抵後之已休天數（含普通假、病假），則發予不休假獎金。 若95年底結算天數小於以補休扣抵後之已休天數（含普通假、病假），則以96年尚餘可休天數續以扣抵，若仍有不足，則以超假扣薪方式辦理。 自96年1月1日起，特休將一律改為每年底12月31日結算，「年度特休假對照表」如附表二（表中特休天數含96年尚餘可休天數）。 排休原則： 請同仁依個人之可休天數，於每雙數月20日前填寫次月及次次月之排休表（最小單位為半天）（附表三），例如：2月20日前填寫完成3月及4月之排休表，並由部門主管核准，主管可視業務需要予以之特休日排定後，應，若未能依表休假，未休者，其應休未休之日數，非屬可歸責於之原因，不發給未休完日數之。 表一 95年度特休假結算表 　 7 10 14 95年底 結算天數 96年尚餘 可休天數 95年底 結算天數 96年尚餘 可休天數 95年底 結算天數 96年尚餘 可休天數 一　月 7 0 10 0 14 0 二　月 6 1 9 1 13 1 三　月 6 1 8 2 12 2 四　月 5 2 8 2 11 3 五　月 5 2 7 3 9 5 六　月 4 3 6 4 8 6 七　月 4 3 5 5 7 7 八　月 3 4 4 6 6 8 九　月 2 5 3 7 5 9 十　月 2 5 3 7 4 10 十一月 1 6 2 8 2 12 十二月 1 6 1 9 1 13 特休天數 15 20 24 28 95年底結算天數 8 10 12 14 96年尚餘可休天數 7 10 12 14 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8 年 9年 10年 11年 一　月 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 二　月 6 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 三　月 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 四　月 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 五　月 4 7 9 10 12 14 14 14 14 14 15 六　月 4 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 七　月 3 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 八　月 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 九　月 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 十　月 1 7 7 10 11 14 14 14 14 14 15 十一月 1 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 十二月 0 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 說 明 查閱方法：以本年度減去到職年度後所得之差即為服務年資。並與本表對照即得本年度（1月1日~12月31日）之特別休假日數。 例：A君90年10月到職，至95年10月止服務滿5年，以「服務年資」5年，與「到職月份」10月相對照，查表即得A君95年可享特別休假11天。 到職未滿1年者，必須自到職滿1年之日起，始得申請特休假。 特休天數凍結為20日以上之同仁，休假天數仍維持為現有之20、24、28天，不受本表到職月份限制，但若年資超過，將依勞基法規定增加休假天數。 自96年1月1日起，特休將一律改為年底12月31日結算。 表三 部 月排休表 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 本月休假小計 年度可休時數 已休時數（含本月） 剩餘可休時數 A 　 　 8　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8　 　 　 　 　 　 　 8　 　 　 　 　 　 　 　 24 B 　 　 　 　 　 　 　 　 4　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 C 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8　 8　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 16