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煤矿企业工会女工工作浅议摘要：煤矿企业本身的特有性质决定了女工工作开展相对比较困难，如何对待煤矿企业的女工工作，这是一个值得思考的问题，笔者本文将对此展开讨论。 关键词：煤矿；女工工作；组织 中图分类号：C912 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0172-01 女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分，做好煤矿女工工作，不但可以提高女职工队伍素质，调动好广大女工工作的积极性，为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境，同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力，而且，在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。 由于煤矿企业自身的生产特点，还有传统思想、社会认识和女工自身的生理特性，在煤炭企业中，女工工作一直存在着一些不足，主要表现在：一是对女工工作认识不足，认为女工工作在煤矿企业中可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是煤矿企业的性质决定了女工工种单一，业务知识狭隘，这些都影响了女工个人的发展，也制约了女工工作的开展。三是女工在对煤矿企业的认识程度上有偏差，对煤矿企业的参与程度不高；四是依赖性较多，她们将相当一部分精力致力于相夫教子，照顾家庭，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。 根据煤矿女工工作的现状，结合本人的工作实际，认为做好煤矿女工工作要从以下几个方面开展： 一、健全组织体系，抓好女工组织创建工作 煤矿女工工作相对来说比较薄弱，因此更要健全女工组织体系，努力选拔一批有事业心，并且热爱女工工作，愿意为女工工作奉献的人来开展工作，真正实现女工工作有人抓，制度有落实，工作有回音，提高女工工作成效和凝聚力。同时，要明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，使各项工作有条不紊的开展，这样，工会女工组织不断得到巩固，女工工作才能不断向前发展。另外，要不断探索和创新女工工作开展的内容和方法，找出一套适合煤矿企业自身特点的工作方式，并且与煤矿企业的文化建设有机结合，使工会女工组织的活动灵活多样，充分发挥工会女工组织应有的作用。 二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要 首先要加强政治理论学习，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。为适应新形势新任务的需要，建立女工学习制度，进一步健全学习组织、学习管理、学习档案、检查考核等制度，并认真抓好落实，制定全年学习计划，并采取个人自学、集中学习、报告会、参观考察等形式，组织女工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的十七大和十七届六中全会精神等，这样不仅提高女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强业务能力水平，提高了工作实效性。其次，鼓励女工自学和深造，在掌握还本岗位的技能的前提下，拓展其它岗位的知识，学习更多方面的技能，提高综合运用能力和实际操作水平，提高她们的创新能力。第三，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女工树立学习是终身任务的观念。 三、积极开展有益于女工身心健康的文体活动 结合煤矿形势和安全生产目标需要，组织女工开展各种活动，丰富女工的文化生活，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，通过这些活动的开展，可以提高女工的自信心，提高女工的精神面貌和工作热情，增强凝聚力，使她们焕发出活动，同时也可以增进团结。笔者单位开展了争先创优活动，女工组织紧紧围绕“巾帼创新业、岗位争一流”的活动主题，以“巾帼建功、协管安全、文化共建、社区共建”为活动载体，结合自身实际开展了一系列活动。生产单位女工在创先争优活动中，开展了多个女工工种技术比武；后勤线女工本着“一切为职工服务，为职工服务一切”的宗旨，充分发挥井口、宿舍楼三个阵地作用，深入开展了“送清凉、冬送温暖、节日送祝福”的协管安全活动，热心为矿工缝扣子、补鞋，送月饼、西瓜，为一线员工服务；开展亲情感化教育，耐心对“三违”人员进行思想帮教。这些活动产生了良好的效果，有效的激发了广大女职工比学习、比业务、比奉献的热情。 四、关心女工生活，维护女工权益 煤矿企业女职工比例较小，属于弱势群体，因此，维护女职工的合法权益工作显得尤其重要。女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定；在建立健全劳动关系、集体合同制度和企务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。要重心下移，贴近女职工群众，在各