浅谈女职工维权及素质教育重要性.docVIP

浅谈女职工维权及素质教育重要性随着全球经济一体化的进程加快及我国市场经济的迅速发展，女性生存与发展的环境特别是就业机会和从业方式受到严峻的挑战。“适者生存”已经成为不争的事实，维护妇女合法权益，提高妇女综合素质和适应新环境的能力，在日趋激烈的竞争中站稳脚跟，以求得公平发展的机会，是值得全社会特别关注和亟待解决的重要课题。 一、维护女职工的合法权益，是进行素质教育的前提 女职工的权益问题是世界性的，在我国表现得也很突出。中国受社会生产力发展水平制约和几千年封建意识的影响，女性整体素质与时代尚有脱节，妇女在就业、受教育以及婚姻家庭中平等权利实现等方面，还存在着诸多困难和阻力，轻视、歧视甚至伤害妇女的现象时有发生，她们的合法权益时常会受到各种各样的侵害。因此，在全社会范围内运用法律的、行政的、教育的手段，消除对女职工的歧视，维护女职工的合法权益，使她们有和其他社会成员同等的竞争条件和机会，是提高女职工综合素质的前提条件。如果女职工的合法权益得不到充分的保障，甚至连最基本的劳动权利都受到威胁，提高女职工的素质就是无本之木，无水之源。 新世纪之初，人类社会处在较大的变革中，在变革中求生存，求发展，是每个女性必须面对的实际问题。现实生活中，女职工时常处在有失公平的竞争环境中，在一些企业中尤其是一些私营企业，女职工每天工作都要超过法定工作时间，她们最大愿望是能及时领到工资,最想做的事就是美美的睡上一觉，繁重的劳动正透支着她们的身体健康，使她们无暇它顾。这其中大部分是青年女工，正是需要补充知识，并为下一代爱护身体的年纪，却为生计消耗着青春甚至是生命。报纸上时常见到被困在厂房、车间内因事故无法脱身而失去生命的报道，当生存的权利都受到威胁时，能否得到素质教育是可想而知的。 为了维护妇女合法权益和提高女职工的综合素质，《妇女权益保障法》、《全民科学素质行动计划纲要》等法律法规相继出台，在全社会范围内依法维护女职工合法权益，给她们创建公平的条件和理想的环境，这不仅是保护子孙后代健康成长，提高全社会人口素质的需要，更是社会主义制度优越性，社会文明和历史进步的重要标志。 二、进行女职工素质教育是时代发展的要求 时代的进步，科技的发展，人们的视野得以拓宽，同时也出现诸多不可回避的新问题。解放以后，“半边天”成为全社会对妇女作用最形象的赞誉。女职工做为中国工人阶级的重要组成部分和中国妇女的中坚，在国家建设中发挥了不可估量的作用。但是，经济体制改革使各种经济成分并存，社会结构、分配方式的变化，使就业压力变大，女职工的压力相对就更大了一些。过去那种稳定终身的“铁饭碗”已被打破，而代之以非标准化不稳定的就业模式，工作岗位也不停变化。在这期间，一些女职工失去了原来的工作岗位，更有一些被推向低技能、收入不稳定的用工市场。面对这种严峻的形势和挑战，提高女职工的综合素质，帮助女职工提高应变能力和岗位竞争能力，成为当务之急。 在科学技术发展日新月异的今天，国家落后就要挨打，个人落后就要被淘汰。加强学习，及时更新知识结构，掌握过硬的专业知识和技能，既是谋生图发展的手段，又是被社会所接纳承认的基础。市场经济的不断发展，许多高科技含量的技术成果已被以最快的速度运用，只有你去适应时代的变化和要求，为时代的发展做出自己的贡献，才能立于不败之地。实践证明，随着传统的就业观被淘汰，谁拥有新知识、新技能和获取信息速度快，谁就能获得相对更多的机会。 时代的发展，国家的进步，客观上要求必须进行女职工素质教育。由于历史的原因，现实生活中女性的整体素质偏低，“女子无才便是德”、“男主外女主内”等封建观念残余尚存。有相当数量的女职工在思想观念、文化水平、创新能力、实践能力等方面，严重不适应时代发展的需要，甚至在某种程度上影响了经济的发展。劳动密集型、技术含量低、重体力轻脑力的劳动形式正在被淘汰、或已经被淘汰，落后的产业都要被淘汰，更何况原来依此为生的职工呢。先进的技术转换为生产力，降低了生产成本，节省了劳动力，原本几十个人做的工作，现在几个人就可以完成。在这种情景下，具有较高素质的女职工机会就比较大。另外，社会上现在需要的女职工，既要有知识又要有素质还要有修养，而这些都是人为的，是后天培养的，是自己努力的结果。 三、为了生存，女职工应当自觉提高自己的综合素质 全国各级劳动模范、技术状元、行业标兵、工程指挥中不乏女性，甚至在高级领导岗位也有女性的身影.“巾帼英雄”、“三八红旗手”等称号也为女性所独有。女性，并不是天生的弱者。女职工要抓住从中央到地方都很重视女职工素质教育这个契机，充实自己，真正顶起“半边天”。 纵观当前社会，虽说经济发展水平参差不齐，但主流是进步的、高科技的；国家也在不断努力调整产业结构，力求与世界同步发展。在这种情形下