浅议机关作风及机关文化建设.docVIP

浅议机关作风及机关文化建设中图分类号：D6文献标识码：A 摘要：机关文化不仅对机关内部起到重要作用，也会对干部职工的工作态度、言行等产生影响。良性的机关文化建设可大大提高机关的工作效率、工作质量和服务水平，对单位的发展，乃至构建和谐社会起到良好的导向作用。 关键词：机关文化；作风建设；文化体系 机关文化，是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的，是多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。而机关作风，则是机关文化的体现。 文化建设和文化体制改革是全面建设小康社会的重要任务。随着经济社会的不断发展，文化需求越来越高，文化、经济、政治相互交融，在社会发展中的地位和作用越来越突出。这就要求我们必须坚持用“三个代表”重要思想统领社会主义文化建设，大力发展面向现代化、面向世界和面向未来的先进文化，推动社会主义精神文明建设再上一个新台阶。 为进一步巩固文化建设和机关作风建设成果，我们应以求新、求实、求变为导向，紧紧围绕治黄中心和重点工作，以“树一流窗口形象，建一流职能部门，创一流治黄业绩”为目标，以推进制度文化、思想文化、廉政文化为重点，丰富机关作风建设的内涵和载体，激发改革创新活力，进一步提高治黄队伍的凝聚力和战斗力。 一、以制度文化为保证，进一步强化“制度管事、制度管人”规范 一是制定完善文明办公行为规范和窗口服务规范。提倡“文明办公”，并制定相应规范和管理办法，使机关作风建设有规范、有实效。二是系统梳理和完善单位内部管理制度和规则。在原有各项制度的基础上，结合工作实际，进行修订完善，推进管理方式的体系化建设。三是加强部门之间统筹管理和交流沟通，进一步密切部门之间的协作关系，避免出现工作推诿扯皮现象。四是对各业务部门的业务流程进行规范，促使各部门强化对业务工作的认识，找出不合理、不科学的地方，优化事务性工作流程，确保更多精力投入到难点重点工作的研究中去，提高工作效率和服务能力。五是理顺并明晰部门工作边界，实现无缝链接，提高执行力，优化岗位配置和工作流程，落实岗位责任制，为部门机关干部履行职责、目标考核提供依据，加强部门干部队伍的科学化、专业化和职业化建设，实现部门人事管理的科学化、制度化和规范化。 二、以思想文化为纽带，着力营造和谐氛围 一是思想引领，进一步畅通沟通渠道。在畅通领导接访、民主恳谈会等沟通渠道的基础上，加强与职工之间的沟通联系。二是通过组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，劳逸结合，陶冶情操，营造“健康生活、快乐工作、成功事业”的良好氛围。三是以人为本，不断优化工作氛围。为职工创造各类培训机会，分专题安排职工参加外出学习考察，开阔职工视野，提升能力素养，实现良性互动。四是积极做好舆情监督工作，实现良性互动、合作共赢。主动宣传单位工作理念、办事流程、人员分工等，理顺工作边界，明晰责任归属；主动宣传各项重点工作的推进情况，主动宣传单位加强文化建设、改进机关作风方面的措施和成效，树立良好形象。 三、以廉政文化为基础，进一步建立和完善机关惩治和预防腐败体系 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是加强单位廉政建设，推动单位良性发展的重要支撑。近年来，机关党组织结合劳动竞赛促发展、“创先争优”等先进性教育活动，号召全体干部职工创新文化建设载体，推进先进型文化进机关、进支部、进家庭，为进一步完善机关文化体系营造了良好的氛围。 机关文化建设中，廉政建设是关键环节。推进廉洁文化建设，是培育良好机关工作作风，确保治黄工作始终保持健康发展的重要途径。加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，保持和发展党的先进性，深化反腐倡廉工作的必然要求。要通过廉洁文化建设，有效解决机关存在的一些突出问题。一是精神松懈、工作懒散、消极怠工、不思进取，习惯凭老方式老办法想问题，缺乏主动性和创造性。我们要坚持解放思想、锐意进取、开拓创新，在每一个部门、每一个岗位、每一项工作中，都要勤于学习、勤于思考、勤于服务、勤于奉献。二是作风漂浮、只说不做，热衷于做表面文章、搞形式主义，工作不求深、不求新、只求过得去，不求过得硬，不了解上情、不熟悉下情。我们要坚持深入实际、深入群众、深入基层，做有心人，用心做好每一件事。三是效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责、政令不通，运转不协调，对组织有令不行、有禁不止。我们要坚持树立效率意识，超前谋划，对于既定的计划、安排的任务、交办的工作，要步步紧跟、环环相扣、件件落实。四是自由主义、搞无原则纠纷，不琢磨事只琢磨人，开会不说、会后乱说。我们要坚持互相尊重、互相理解、互相支持、密切配合、精诚团结，形成一股凝聚力、战斗力、创造力。 四、机关文化建设的必要性 机关文化建